員工主動提出離職后果是怎樣的
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自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，給予除名處理的規(guī)定是一致的。因此未經(jīng)批準，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理。
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女方主動提出離婚的后果：若是夫妻雙方自愿離婚，簽訂了離婚協(xié)議后到婚姻登記機關(guān)申請離婚登記，完成離婚登記，婚姻關(guān)系結(jié)束；若是協(xié)議不成，可向人民法院提出離婚訴訟，如果夫妻感情確已破裂，無法再繼續(xù)共同生活下去，法院會依法判決準予離婚。
正式員工自動離職的，需要提前30天通知單位，單位應(yīng)該及時與員工辦理離職手續(xù)。如果員工沒有提前30天通知單位而直接離職，因此而給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求職工進行賠償。另外，如果員工違反服務(wù)期約定的，則用人單位可以追究其違約責(zé)任。
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主動提離婚的后果主動提離婚沒有什么法律后果?；橐鍪亲杂傻模坏Y(jié)婚自由，離婚也自由，不會因為誰提出離婚而過多承擔(dān)責(zé)任。夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。
2021.03.08 466 -
軍人主動提出離婚后果和普通離婚程序一樣。男女雙方自愿離婚的，準予離婚。雙方必須到婚姻登記機關(guān)申請離婚?；橐龅怯洐C關(guān)查明雙方確實是自愿并對子女和財產(chǎn)問題已有適當處理時，發(fā)給離婚證。男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門進行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理
2021.02.13 196 -
員工的主動離職工資怎樣領(lǐng)取？員工自動離職的，按勞動合同用人單位也是要正常支付工資的。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，但是如果因為員工自動離職，導(dǎo)致用人單位造成損失的，用人單位可以要求員工進行賠償。
2020.10.22 150
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員工發(fā)生工傷主動提出離職是怎樣的
根據(jù)的你文字理解應(yīng)該是原工傷治療部位經(jīng)治療愈合后，現(xiàn)在舊傷復(fù)發(fā)了。如果是這樣，是可以申請舊傷復(fù)發(fā)的，根據(jù)《工傷保險條例》第三十八條規(guī)定：工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要資料的，享受相關(guān)規(guī)定的工傷待遇。你自己
2022-06-13 15,340 -
怎樣主動提取員工離職后的工資
員工主動申請離職的，用人單位應(yīng)當將勞動者的工資足額發(fā)放。若由此發(fā)生勞動糾紛的，勞動者可以申請勞動仲裁。 法律依據(jù)： 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議
2022-04-19 15,340 -
員工主動離職有何后果
自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自
2022-06-14 15,340 -
員工發(fā)生工傷后主動離職是怎樣的
接受工傷醫(yī)療期間的工資按月支付;傷殘津貼一次性發(fā)放。相關(guān)法律:《工傷保險條例》 1第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位
2022-06-14 15,340
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01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:20
勞動法辭退員工補償標準是怎樣的辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15
