退工單能看出辭退和辭職
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退工指的是公司根據(jù)發(fā)展情況和資本運(yùn)作情況，為了適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境的變化進(jìn)行的裁員行為。所以，退工是公司辭退的，并非自己主動(dòng)辭職的。 《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定：“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。
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單位辭退是單位主動(dòng)和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，主動(dòng)辭職是勞動(dòng)者主動(dòng)和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，如果是單位主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，單位要做出補(bǔ)償?shù)?；如果是勞?dòng)者主動(dòng)和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，單位就不需要在做出補(bǔ)償了。
首先，員工主動(dòng)離職和單位辭退是有很大區(qū)別的。 員工主動(dòng)離職可能有兩種情況：一種是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，另一種是被迫辭職。 個(gè)人原因辭職即勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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用人單位能否辭退工傷職工公司辭退有工傷的員工屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但如果是勞動(dòng)合同到期依法終止勞動(dòng)合同的，不需要雙倍支付，但應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.10.06 162 -
用人單位能單方辭退工傷職工嗎勞動(dòng)法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法也規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者非因工負(fù)傷，
2020.05.10 137 -
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離職證明能看出來被辭退嗎
這個(gè)不是能了，因?yàn)橐呀?jīng)過了勞動(dòng)仲裁的期限，勞動(dòng)仲裁的有效期間為一年。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前
2022-03-20 15,340 -
單位能否辭退工傷職工?
從法律的角度分析，工傷醫(yī)療期見或者是勞動(dòng)能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。但是勞動(dòng)者是可以辭職的。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療
2022-04-26 15,340 -
工傷職工，單位能夠辭退嗎
職場(chǎng)能否退休工作人員：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情況之一，使用者不得根據(jù)本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者在退休前沒有進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者
2021-10-23 15,340 -
職工提出辭職一定要拿退工單嗎
退休后必須退休。退休單是證明失業(yè)身份的重要材料，一般是四聯(lián)。第一聯(lián)由受理退休登記備案手續(xù)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)留存，第二聯(lián)由退休憑證存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案，第三聯(lián)交給退休勞動(dòng)者本人，第四聯(lián)由用人單位留存。
2021-11-02 15,340
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01:16
辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動(dòng)離職和單位辭退的區(qū)別如下：?jiǎn)T工主動(dòng)離職可能有兩種情況：一種是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，另一種是被迫辭職。個(gè)人原因辭職的，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時(shí)用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
3,100 2022.04.17 -
00:51
辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施； 2、行為主體不同：
8,901 2022.05.11 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,794 2022.04.17
