1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。 4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 5、再治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。 6、如單位不給于合理賠償，可到勞動(dòng)部們的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。

可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資和25經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：。公司拖欠工人工資多久才算拖欠用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的第7日工資支付周期超過一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個(gè)月工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的6個(gè)月。用人單位如果不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意，但最長不得超過15日。用人單位存在“無故拖欠”行為的，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年賠償一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。