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工傷員工工資如何計算工資待遇不變，根據法律的規(guī)定，員工在工傷期間如果無法繼續(xù)工作，單位也應向員工發(fā)放工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.10.15 345 -
如何計算員工日工資員工日工資的計算方法： 1、根據勞動合同約定的工資、勞動者出勤、績效考核分數和加班情況計算； 2、月計薪日為21、75天，如員工工資2500元，滿勤24天，員工工作21天，當月工資2500除以21、75乘以21等于2413、79元； 3、法
2022.06.17 1,903 -
小時工資工資如何計算小時工資是按照當地工資標準總額除以天數然后除以8小時來計算，小時工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。《中華人民共
2020.11.28 293
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如何計算臨時工工資？
1、國家勞動法沒有規(guī)定臨時工的工資按正式工工資的比例發(fā)放的。 2、工資支付可以由雙方協(xié)商約定的，用人單位需按約定的工資按月足額支付的。 3、《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不
2021-06-30 15,340 -
臨時工如何計算工資
現在沒有臨時工的說法，只有非全日制就業(yè)。非全日制就業(yè)的工資如何結算由勞資雙方協(xié)商確定，但小時薪酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時薪酬標準，最長支付期限不得超過15天?！秳趧雍贤ā返诹?/p>
2021-11-18 15,340 -
臨時工工資如何計算？
臨時工工資的計算：主要是靠雙方協(xié)商工資的數量與計算工資的模式?！秳趧臃ā返?6條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控?！蹲畹凸べY
2022-05-31 15,340 -
臨時工工傷如何計算工資
根據我國《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特
2021-06-30 15,340
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2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A養(yǎng)老金月標準
4,155 2022.05.21 -
00:54
臨時工工傷如何賠償打官司按法律規(guī)定賠償。賠償結合法律規(guī)定，要打官司及時找專業(yè)律師幫助。如果臨時工在工作中出現工傷，按照工傷等級鑒定，工傷賠償申請的程序，也是可以得到應有的工傷賠償的。用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞
1,575 2022.04.17 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,476 2022.04.17
