事業(yè)單位簽訂勞動合同嗎
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事業(yè)單位簽訂的是聘用合同而非勞動合同。其法律關(guān)系為人事關(guān)系而非勞動關(guān)系，發(fā)生爭議為人事爭議而非勞動爭議。國家自 2002年起，在事業(yè)單位中推行聘用制度，并要求聘用人員必須簽訂聘用合同。
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事業(yè)單位簽勞動合同嗎事業(yè)單位簽勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.11.21 293 -
事業(yè)單位轉(zhuǎn)制能夠簽訂勞動合同嗎由事業(yè)轉(zhuǎn)為企業(yè)的用人單位，實行勞動合同制度，用人單位與勞動者應(yīng)簽訂勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.08.13 129 -
事業(yè)單位會簽勞動合同嗎需要簽的。新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月）。
2020.05.03 164
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事業(yè)單位勞動合同簽訂
你的問題解決起來可能會比較復(fù)雜，事業(yè)單位與普通的企業(yè)是不一樣的，首先要明確該事業(yè)單位是什么性質(zhì)的單位，是全額撥款、差額撥款，還是自負盈虧的事業(yè)單位，是全額編制還是部分編制等，有可能是無法適用《中華人
2022-02-01 15,340 -
事業(yè)單位簽訂勞動合同還是事業(yè)單位簽
事業(yè)單位身份的人員可以再和企業(yè)簽訂勞動合同，只要兩份勞動合同不影響互相執(zhí)行即可。雙重勞動合同均可以同時合法存在。其一，依法成立且生效的勞動合同具有法律效力勞動合同亦是合同，除了由勞動法及勞動合同法特別
2022-03-04 15,340 -
事業(yè)單位調(diào)動需要簽訂勞動合同嗎
你們應(yīng)該不屬于編制內(nèi)的，因為未簽勞動合同，那么對單位就沒有約束，因為一旦簽訂勞動合同，就要約定工作期限、薪資待遇、工作崗位等，這些都會對單位形成約束，但是如果滿一年仍然未簽訂勞動合同，那么就視為雙方形
2022-07-27 15,340 -
事業(yè)單位能否簽訂勞動合同？
可以的?，F(xiàn)在行政事業(yè)單位招聘方式有兩種，一種是編制，即我們常說的公務(wù)員，公職人員。另一種是合同制，這些人不納入國家行政事業(yè)編制，與單位簽訂勞動合同，一般與編制職工待遇有差別?，F(xiàn)在以勞務(wù)派遣等形式表現(xiàn)。
2022-08-15 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,709 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,645 2022.04.15 -
01:16
非法人單位能簽訂合同嗎非法人組織作為民法典規(guī)定的獨立民事主體中的一種，當然能夠以自己的名義對外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格，但還是能夠以自己的名義，從事相應(yīng)民事活動的組織。我國民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質(zhì)，也規(guī)定了非法人組
3,253 2022.04.15
