老板不讓辭職，但不給工資怎么辦？
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勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。不需要用人單位同意。 如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利： 首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。 其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理。 最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/6089579989656082229.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。不需要用人單位同意。 如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利： 首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。 其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理。 最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
老板不讓員工辭職，不給工資，屬于侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益的情形，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁等方式依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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老板不讓員工辭職，不給工資怎么辦勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。不需要用人單位同意。 如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利： 首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼
2020.07.29 163 -
辭職了老板不讓走工資不給怎么辦?勞動(dòng)者可以到單位所在地市的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察部門予以投訴，在勞動(dòng)局安排相關(guān)人員調(diào)解無果的情況下，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，老板不允許員工離職和不發(fā)工資的做法都是違法的。
2020.11.16 663 -
辭職老板不給工資怎么辦辭職后老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。
2020.12.13 131
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老板不讓辭職，不給工資，怎么辦
勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者可以向
2022-03-01 15,340 -
老板不讓辭職不給工資怎么辦
去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或去勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁要求支付工資。解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只
2022-04-03 15,340 -
辭職老板不讓走不給工資怎么辦
一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，可需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除，無需用人單位同意。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。二、勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系
2022-03-14 15,340 -
老板不讓辭職但是壓一個(gè)月工資不給怎么辦
勞動(dòng)者辭職到期的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者
2022-03-14 15,340
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00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,631 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,307 2022.04.17 -
01:00
老板拖欠工資不給怎么辦根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下途徑尋求解決： 第一，向勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)部門如果核實(shí)確實(shí)存在克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的情況，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 第
8,337 2022.04.17
