競業(yè)限制的法律依據(jù)具體是什么?
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法律對競業(yè)禁止的規(guī)定是競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，但雙方的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
競業(yè)限制的期限不能超過兩年。也就是說，只可以約定了解商業(yè)秘密的人員離職后，在兩年內不得自己經營或者到其他單位從事于商業(yè)秘密相同或類似的工作。超過了兩年則不受限制。
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競業(yè)限制具體是多久啊競業(yè)限制一般不能超過2年，超過的部分無效。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，用人單位在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
2020.05.03 183 -
調取證據(jù)的法律依據(jù)具體是什么調取證據(jù)的法律依據(jù)具體是根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》當事人及其訴訟代理人申請人民法院調查收集證據(jù)，應當在舉證期限屆滿前提交書面申請。申請書應當載明被調查人的姓名或者單位名稱、住所地等基本情況、所要調查收集的證據(jù)名稱或者內容
2022.04.06 1,745 -
競業(yè)限制補償金的標準具體是什么?支付競業(yè)限制補償金的標準具體由單位和勞動者協(xié)商確定；雙方未約定經濟補償，勞動者又履行了競業(yè)限制義務的，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。
2020.05.28 116
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競業(yè)限制的法律依據(jù)具體要求是什么？
在公司經營期間為了使公司資金得以周轉公司以公司名義向銀行或個人借款的行為就會導致公司債務的行成，但其實公司債務在一定程度上推動了公司的發(fā)展。
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競業(yè)限制的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競
2021-03-11 15,340 -
違反競業(yè)限制的法律依據(jù)
《勞動合同法》第二十四條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在
2021-03-23 15,340 -
競業(yè)限制賠償金的法律依據(jù)
1、競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。 2、競業(yè)限制協(xié)議對經濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。雙方
2021-03-11 15,340
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競業(yè)限制相關法律法規(guī)與競業(yè)限制有關的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負有保密義務的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照先
4,021 2022.04.15 -
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什么是競業(yè)限制義務競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，
5,607 2022.04.15 -
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競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協(xié)議會嚴重限制勞動者的擇業(yè)權，因此勞動合同法對競業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動者約定競業(yè)限制協(xié)議時，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內約定具體的期限。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第
4,086 2022.04.15
