公司提前半個月辭職可以要求賠償嗎
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提前離職工資扣半個月工資是否合理,要看提前離職給用人單位造成了多大的經(jīng)濟損失,按現(xiàn)行規(guī)定,勞動者如果未依法辭職的,給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可以要求賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準,則按最低工資標準支付。
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辭職需要提前一個月,在試用期提前三天。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形之一的,勞動者可以單方面解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償,不需要通知用人單位。
辭職不可以提前半個月,應當提前一個月書面通知用人單位。依據(jù)我國相關法律規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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辭職可以提前半個月嗎?
勞動者向單位提出辭職的,需要提前一個月書面通知用人單位,在試用期提前三天。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形之一的,勞動者可以立即解約并要求經(jīng)濟補償,不需要提前通知用人單位。
2020.06.22 144 -
公司要求提前三個月辭職
勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定,勞動者提前30天書面提出辭職,不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。
2020.04.08 384 -
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公司違約提前一個月辭職可以要求賠償嗎
1需要明確你的辭職原因是什么?如果是因為公司的一些原因?qū)е履阆胍o職視公司的具體情況看能否主張經(jīng)濟補償金2《勞動合同法》有明確規(guī)定必須是專業(yè)技術的培訓而非普通的培訓才能約定違約金更何況您現(xiàn)在也沒有參加
2022-02-07 15,340 -
沒有提前一個月辭職可以要求公司賠償嗎
勞動者提出離職分三種情況,只有第1種情況有補償: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作
2022-03-30 15,340 -
試用期辭職要提前半個月說要求提前半個月才可以走
1、《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”,故勞動者在試工期間只須提前三天即可解除勞動關系。 2、根據(jù)工資支付的有關法律規(guī)定,雙方依法解除勞動關系或
2022-02-01 15,340 -
提前半個月提辭職可以嗎
辭職不可以提前半個月,應當提前一個月書面通知用人單位。依據(jù)我國相關法律規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
2022-07-04 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷: 1、單位辭退員工,提前一個月通知,只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償,但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經(jīng)濟補償; 2、根據(jù)辭退的原因不同,單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定,公司的最高權力機關是股東大會,股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權力。但這并不意味著,監(jiān)事只能由股東大會進行撤換,而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產(chǎn)生,與選舉自己的機關之間是委任合同的關系。雖然監(jiān)事是
5,098 2022.04.17 -
01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退,單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形,那么企業(yè)應當向員工支付經(jīng)濟補償金:未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,未足額支付勞動報酬,未依法為勞動者繳納社會保險費等。入職不到半年,經(jīng)
5,746 2022.04.17