工傷假管理制度的詳細規(guī)定
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規(guī)定如下： 1、遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月； 2、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。在工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)將按規(guī)定支付職工的醫(yī)療費用和工傷津貼。 工傷假的核定： 1、工傷員工的傷害程度、傷害的部位；就診醫(yī)院有關治療和休息以及門診治療時間的建議； 2、實際住院治療的時間；工傷職工所在工作崗位以及工作內(nèi)容的性質；工傷員工所在部門主管的意見；工傷職工本人的意見； 3、對工傷員工的治療和工作有影響的其他因素。工傷假期的期限不少于住院的期限，但可以根據(jù)具體情況少于醫(yī)生建議休息的期限。員工發(fā)生工傷申請工傷假期時，應當以所在事業(yè)體醫(yī)院(其中球場員工為主題醫(yī)院)核定的假期為準。
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企業(yè)工傷管理制度的制定是為了使公司的工傷管理更加規(guī)范化，從而減少工傷事故的發(fā)生。職工在工作的過程中不是人為的因素而導致發(fā)生事故使其受傷的或者是職工在執(zhí)行單位委派的外出公務的過程中不是本人的責任而導致意外受傷的，可以報銷百分之七十的醫(yī)療費。
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