在勞動爭議仲裁中實行先予執(zhí)行有哪些案件
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在勞動爭議仲裁中實行先予執(zhí)行的案件是，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九十七條規(guī)定：人民法院對下列案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁定先予執(zhí)行： (一)追索贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫育費、撫恤金、醫(yī)療費用的； (二)追索勞動報酬的； (三)因情況緊急需要先予執(zhí)行的。 適用先予執(zhí)行，有以下幾點需要注意： 1、僅對特定類型案件可以申請先予執(zhí)行。這些特定類型案件是指追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件。其他類型的案件不適用先予執(zhí)行。 2、必須根據(jù)當(dāng)事人的申請。只有當(dāng)事人申請，仲裁庭才能作出先予執(zhí)行的裁定。如果當(dāng)事人不申請，仲裁庭不能主動作出先予執(zhí)行的裁決。
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在勞動爭議案件中，對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的案件，如果當(dāng)事人申請的，可以裁決先予執(zhí)行，并移送法院執(zhí)行。一般來說，裁定先予執(zhí)行需要符合兩個條件：首先，是用人單位和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)明確；其次，是不先予執(zhí)行對于勞動者的正常生活造成了嚴(yán)重的影響。
在勞動爭議案件中，對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的案件，如果當(dāng)事人申請的，可以裁決先予執(zhí)行，并移送法院執(zhí)行。 一般來說，裁定先予執(zhí)行需要符合兩個條件：首先，是用人單位和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)明確；其次，是不先予執(zhí)行對于勞動者的正常生活造成了嚴(yán)重的影響。
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2020.01.21 157 -
勞動仲裁庭裁決先予執(zhí)行的條件有哪些勞動仲裁庭裁決先予執(zhí)行的條件：當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。
2020.10.11 172 -
勞動仲裁先予執(zhí)行的條件勞動仲裁先予執(zhí)行應(yīng)當(dāng)符合以下條件： 1、當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； 2、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。
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勞動仲裁先予執(zhí)行的條件： 1、當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； 2、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活； 3、先予執(zhí)行不需要當(dāng)事人財產(chǎn)保全； 4、另一方有先予執(zhí)行的經(jīng)濟(jì)條件。
2022-06-07 15,340 -
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勞動仲裁先予執(zhí)行是權(quán)利人發(fā)生生活上、生產(chǎn)經(jīng)營上的緊急困難時，可以裁定義務(wù)人先履行自己的義務(wù)，來解決權(quán)利人的緊急困難。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條的規(guī)定，勞動仲裁先予執(zhí)行應(yīng)當(dāng)符合以下條件： 1、
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11,232 2024.12.30
