沒有簽勞動(dòng)合同能不能讓老板離職不發(fā)工資
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沒有簽勞動(dòng)合同,但有離職證明的勞資糾紛,離職后老板不發(fā)工資,請(qǐng)問可以通過法律救助解決嗎?因?yàn)槟銈冎g沒有簽訂合同,屬于口頭約定,所以沒法證明你工資的數(shù)量。但是因?yàn)槟銈儐挝挥薪o你發(fā)過5500的工資(最好是有轉(zhuǎn)賬記錄),所以你還是能證明工資水平是5500。 其次,根據(jù)法律規(guī)定,如果公司不跟你簽勞動(dòng)合同,從第二個(gè)月開始到第12個(gè)月止,每個(gè)月都是有雙倍工資的?,F(xiàn)在因?yàn)槟闶稚嫌辛斯咎峁┑碾x職證明,足以證明你是公司的員工。所以你可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求第二、三個(gè)月的雙倍工資,以及這幾個(gè)月給你拖欠的社保損失。
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沒簽勞動(dòng)合同老板不發(fā)工資勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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沒簽勞動(dòng)合同離職后老板不發(fā)工資怎么辦
公司不簽勞動(dòng)合同,離職后也不發(fā)工資,勞動(dòng)者可以和公司協(xié)商解決,協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 勞動(dòng)者還可以通過申
2020.03.21 138 -
沒簽勞動(dòng)合同,離職后老板不發(fā)工資怎么辦
入職后超過一個(gè)月公司不簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以向公司主張兩倍工資。 公司不簽勞動(dòng)合同,離職后也不發(fā)工資,勞動(dòng)者可以和公司協(xié)商解決,協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分
2020.01.21 121 -
沒簽訂勞動(dòng)合同老板不發(fā)工資嗎
沒簽訂勞動(dòng)合同老板也是要發(fā)工資的,可以和老板協(xié)商解決,也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可以向法院起訴。
2020.04.02 220
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沒簽勞動(dòng)合同有離職證明老板不發(fā)工資
沒有簽勞動(dòng)合同,但有離職證明的勞資糾紛,離職后老板不發(fā)工資,請(qǐng)問可以通過法律救助解決嗎?因?yàn)槟銈冎g沒有簽訂合同,屬于口頭約定,所以沒法證明你工資的數(shù)量。但是因?yàn)槟銈儐挝挥薪o你發(fā)過5500的工資(最好
2022-03-21 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同有沒有離職證明老板不發(fā)工資
沒有簽勞動(dòng)合同,但有離職證明的勞資糾紛,離職后老板不發(fā)工資,請(qǐng)問可以通過法律救助解決嗎?因?yàn)槟銈冎g沒有簽訂合同,屬于口頭約定,所以沒法證明你工資的數(shù)量。但是因?yàn)槟銈儐挝挥薪o你發(fā)過5500的工資(最好
2022-04-18 15,340 -
老板不發(fā)工資,沒有簽勞動(dòng)合同
用人單位拖欠工資,并且未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁要求支付要求支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資和拖欠的工資,并且可以要求補(bǔ)繳社保。勞動(dòng)爭(zhēng)議,有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好
2022-04-03 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同老板不發(fā)工資
用人單位拖欠工資,并且未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁要求支付要求支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資和拖欠的工資,并且可以要求補(bǔ)繳社保。勞動(dòng)爭(zhēng)議,有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好
2022-04-24 15,340
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沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資的,有以下的五種解決方法: 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決,協(xié)商還款時(shí)間,還款期限以及還款的方式; 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資,該程序是專門為了解決勞資糾紛的,效果很好,不
3,837 2022.05.11 -
01:01
老板拖欠工資能不能起訴老板拖欠工資能起訴。工資一般應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放,因此當(dāng)用人單位超過30天還未結(jié)算工資的即為無故拖欠工資。拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛,應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,才可以向法院起訴。通過仲裁或訴訟途徑來解決拖欠工資爭(zhēng)議的,一定要遵循合法的法律程序
1,194 2022.06.15 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先,逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位逾期不支付報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上,百分之一
4,636 2022.05.11