用人單位在試用期內(nèi)辭退員工要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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1、公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、公司依據(jù)勞動合同法第四十六條規(guī)定辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果未提前一個月通知辭退的再加一個月補(bǔ)償。 3、違法辭退的，依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。參見《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
過了試用期單位未聘用，如果是因為勞動者被證明不符合錄用條件，沒有通過試用期的，或者因為勞動者存在下列過錯情形而不聘用的，則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；反之如果不是因為上述原因不聘用的，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 一、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 二、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 三、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 四、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 五、被依法追究刑事責(zé)任的。
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企業(yè)試用期辭退員工需要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
2020.06.12 227 -
過了試用期單位未聘用單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎過了試用期單位未聘用，如果是因為勞動者被證明不符合錄用條件，沒有通過試用期的，或者因為勞動者存在下列過錯情形而不聘用的，則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 反之如果不是因為上述原因不聘用的，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 一、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
2020.08.22 118 -
試用期內(nèi)辭退員工要不要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位想要在試用期間以考核結(jié)果決定員工去留的，必須滿足一定的條件，即把考核合格作為錄用條件寫入合同當(dāng)中去。
2020.10.22 284
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用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、公司依據(jù)勞動合同法第四十六條規(guī)定辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)
2022-04-22 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、公司依據(jù)勞動合同法第四十六條規(guī)定辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)
2022-04-19 15,340 -
用人單位在試用期辭退員工, 需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
1、公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、公司依據(jù)勞動合同法第四十六條規(guī)定辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)
2022-04-24 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，是否需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
1、公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、公司依據(jù)勞動合同法第四十六條規(guī)定辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)
2022-04-24 15,340
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01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,915 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,763 2022.04.17 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,658 2022.04.15
