關(guān)于女職工哺乳假規(guī)定有哪些
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勞動法關(guān)于女員工哺乳期規(guī)定： 女職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。哺乳期工作，不得安排加班和上夜班，每天有一個小時的哺乳時間。一般情況下為一年，嬰兒滿一周歲時止。
女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳假，其視作工作時間。
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女職工哺乳期的相關(guān)規(guī)定關(guān)于女職工哺乳期的規(guī)定：用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；要為其安排哺乳時間；以及女職工多的單位要建立哺乳室等。
2020.12.10 347 -
關(guān)于哺乳期離婚有哪些規(guī)定關(guān)于哺乳期離婚的規(guī)定： 男方不得在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個月內(nèi)提出離婚。女性提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為有必要受理男性離婚請求的，不在此限制。男女雙方自愿離婚的，準(zhǔn)予離婚。雙方必須向婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚。當(dāng)婚姻登記機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)雙
2022.04.14 395 -
女職工哺乳期規(guī)定女職工哺乳期規(guī)定：除非存在法定解除合同期限，用人單位不得降低工資、予以辭退；不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；安排哺乳時間；女職工多的單位建立哺乳室；預(yù)防和制止對女職工的性騷擾；其他。
2020.02.06 309
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關(guān)于女職工哺乳假規(guī)定
具體如下： 女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。 1、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安
2022-05-19 15,340 -
女職工哺乳假規(guī)定有哪些，女職工如何哺乳
女職工哺乳假的規(guī)定是，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間。對于哺乳未滿1歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長工作時間或安排夜班。女職工生多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。這叫
2021-11-14 15,340 -
女職工哺乳假有哪些規(guī)定?
女職工哺乳假的規(guī)定：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第9條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間
2022-07-10 15,340 -
關(guān)于哺乳期女職工的規(guī)定
關(guān)于女職工哺乳期的規(guī)定的回復(fù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《江蘇省女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定：女職工在哺乳期內(nèi)，單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時
2022-04-04 15,340
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哺乳期婦女一定緩刑嗎犯罪分子是哺乳期婦女，不一定就可以適用緩刑的規(guī)定。 哺乳期婦女要適用緩刑，還應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：第一、被判處的刑罰是拘役或者三年以下有期徒刑；第二、犯罪情節(jié)較輕；第三、有悔罪表現(xiàn)；第四、不存在再犯罪的危險；第五、宣告緩刑對其所居住的社區(qū)沒有產(chǎn)
2,181 2022.04.15 -
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合同法關(guān)于合同無效有哪些規(guī)定我國合同法關(guān)于合同無效的規(guī)定，主要是合同法第52條到第59條。其中，合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無效的情形。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，合同無效的法定情形包括了以下情形：1、一方實(shí)施欺詐、脅迫的行為，從而訂立合同，同時損害了國家利
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民法典關(guān)于房產(chǎn)繼承的規(guī)定有哪些民法典并未直接指出房產(chǎn)繼承這一種繼承方式。民法典主要規(guī)定了法定繼承以及遺囑繼承這兩種繼承方式。但是關(guān)于房產(chǎn)繼承，當(dāng)事人當(dāng)事人可以依據(jù)以下主要的法律條文來作出判斷：首先，根據(jù)我國民法典第1122條的規(guī)定，遺產(chǎn)是自然人死亡的時候，遺留下來的個人
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