那么勞動法規(guī)定辭退員工該怎么賠償
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一般情況下，經濟補償金通常是按照勞動者的工作年限來確定支付金額的。勞動者在該單位工作每滿一年，公司就要給該勞動者多支付一個月的工資。如果工作時間在六個月以上不滿一年的，那么一般會按照一年來計算。工作時間不滿六個月的，給勞動者支付半個月工資作為經濟補償。
用人單位違法退員工的，應該按雙倍的經濟補償標準來進行賠償，即員工在單位工作每滿一年的，單位要賠償其兩個月的工資；不到半年的，賠償一個月的工資；半年以上不到一年的，按一年計算。
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員工被辭退按勞動法規(guī)定該怎么賠償我國的民法典規(guī)定，一般情況下，經濟補償金通常是按照勞動者的工作年限來確定支付金額的。勞動者在該單位工作每滿一年，公司就要給該勞動者多支付一個月的工資。如果工作時間在六個月以上不滿一年的，那么一般會按照一年來計算。工作時間不滿六個月的，給勞動
2022.04.16 1,148 -
勞動法規(guī)定辭退員工該如何賠償辭退員工屬于非過失性辭退的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于違法辭退的，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
2020.09.16 131 -
辭退員工按勞動法該怎么賠償員工？公司根據勞動法第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付
2020.05.10 199
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勞動法規(guī)定辭退員工該怎么賠償
公司辭退員工，在單位沒有違法的情況下，一般是工作每滿一年給予一個月工資的經濟補償金。如果有違反勞動法情況，則要結合具體違法情況確定具體方案。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支
2022-03-21 15,340 -
勞動法規(guī)定辭退員工怎么賠償?
除按勞動合同法 第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2022-07-24 15,340 -
勞動法規(guī)定辭退員工怎么賠償
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在
2022-08-26 15,340 -
勞動法辭退員工應該怎么賠償？
解雇員工的補償方法：單位應當依法給予員工補償的，按照每年一個月的工資標準給予補償；員工有過錯的，企業(yè)不需要賠償；企業(yè)非法解雇員工的，按上述賠償標準的兩倍給予賠償。
2021-12-25 15,340
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01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,508 2021.04.25 -
01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協議后開除的，需要向員工支付經濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,547 2022.04.17 -
01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17
