正常被考核掉公司需要賠付嗎
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考核不合格可以認(rèn)為是不能勝任工作，賠償金為一個(gè)月工資?？梢越獬?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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考核不合格可以認(rèn)為是不能勝任工作，賠償金為一個(gè)月工資?？梢越獬齽趧?dòng)合同： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
考核不合格可以認(rèn)為是不能勝任工作，賠償金為一個(gè)月工資?？梢越獬齽趧?dòng)合同： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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轉(zhuǎn)正后被辭退需要付賠償嗎勞動(dòng)者在轉(zhuǎn)正后被辭退，如果屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于單位違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)
2020.09.15 277 -
正常注冊(cè)公司需要幾天(002)正常注冊(cè)公司正常時(shí)間為25個(gè)工作日左右。 一般來說，公司注冊(cè)的流程包括：企業(yè)核名→提交材料→領(lǐng)取執(zhí)照→刻章，就可以完成公司注冊(cè)，進(jìn)行開業(yè)了。但是，公司想要正式開始經(jīng)營，還需要辦理以下事項(xiàng)：銀行開戶→稅務(wù)報(bào)到→申請(qǐng)稅控和發(fā)票→社保開戶。
2020.05.13 127
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公司需要申請(qǐng)名稱預(yù)先核準(zhǔn)嗎？可以正常工作嗎？
設(shè)立公司應(yīng)提前申請(qǐng)名稱審批。法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定設(shè)立公司必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，或者公司經(jīng)營范圍屬于法律。行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定注冊(cè)前必須批準(zhǔn)的項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)在提交批準(zhǔn)前提前核準(zhǔn)公司名稱，并以公司
2021-11-17 15,340 -
公司申請(qǐng)員工入職需要考核嗎
不知道您的身份，回答缺少針對(duì)性，站在不同的角度，當(dāng)有不同的應(yīng)對(duì)措施。轉(zhuǎn)載以下資料，：績效考核運(yùn)作時(shí)常以目標(biāo)為導(dǎo)向，但實(shí)施到個(gè)人身上時(shí)，地域等客觀條件的差異會(huì)對(duì)其績效考核結(jié)果造成很大的影響，這就使績效考
2022-03-22 15,340 -
要求公司支付工資，工人被建筑公司拖欠工資正常嗎？
如有這種情況發(fā)生不建議報(bào)警，建議先和老板溝通處理，說明事情的嚴(yán)重性，如老板還配合解決。要找勞動(dòng)監(jiān)察部門或者法院解決，拖欠工資屬于勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛案，不歸公安部門管轄，報(bào)警了也不會(huì)被受理。找勞動(dòng)監(jiān)察部門幫
2022-07-13 15,340 -
轉(zhuǎn)正是考核還是滿考核
是試用期將滿考核的需要。試用期是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己的期限。用人單位為了考核勞動(dòng)者支付符合錄用條件，會(huì)在試用期內(nèi)，定期或者不定期的對(duì)照錄用條件，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)
2022-02-12 15,340
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公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工，不需要支付賠償，是否需要補(bǔ)償需要根據(jù)實(shí)際情況判斷： 1、如果公司是根據(jù)勞動(dòng)合同法第36條的規(guī)定來解除勞動(dòng)合同，那么公司需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年，支付一個(gè)月工資。滿六個(gè)月，不滿一年的，
1,619 2023.01.04 -
01:19
遺囑需要公正嗎遺囑是否要進(jìn)行公證，主要是由立遺囑人決定，公證遺囑的法律效力相比其他形式的遺囑會(huì)更強(qiáng)一些；根據(jù)我國《繼承法》的有關(guān)規(guī)定，遺囑的形式一般包含自書遺囑、公證遺囑、代書遺囑、口頭遺囑、錄音遺囑等不同的遺囑形式，它們生效的條件也各不相同。 遺囑人需
1,284 2022.04.17 -
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正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補(bǔ)償是工作每滿一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)
9,702 2022.04.17
