勞動合同的法律效力
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基本上每一個地方的勞動和社會保障局都制定了自己的《勞動合同（示范本）》，以供本轄區(qū)內(nèi)的用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時使用。勞動和社會保障部門在制定勞動合同示范文本時，大多數(shù)是將法律規(guī)定的必備條款機(jī)械地列入勞動合同中，而且更多是站在勞動者的角度進(jìn)行勞動合同的粗線條型的設(shè)計(jì)。這樣的勞動合同只能夠起到最基本的作用；而用人單位想要通過勞動合同對勞動者采取制約措施或?qū)ψ约翰扇∫欢ǖ谋Ｗo(hù)措施，在勞動和社會保障部門制定的勞動合同文本中是不可能得以實(shí)現(xiàn)的。即便使用勞動和社會保障部門制定的勞動合同，仍然有許多內(nèi)容都必須依賴勞動合同雙方在其他事項(xiàng)中另行約定。所以，用人單位必須自己主動設(shè)計(jì)勞動合同。但是，用人單位在設(shè)計(jì)勞動合同時應(yīng)充分借鑒政府的示范文本，避免違法或遺漏相關(guān)條款。
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在下列法定的情形下勞動合同無效： 1、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 2、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； 4、其他。
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勞動合同是同等的法律效力嗎?入職協(xié)議書有如下的條款，和勞動合同有同等的法律效力。 (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時間和
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2020.06.02 203
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2021-11-25 15,340 -
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2022-04-13 15,340 -
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2022-04-24 15,340
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陰陽合同的法律效力陰陽合同，指的是合同雙方當(dāng)事人就同一個事項(xiàng)，簽訂兩份以上內(nèi)容不同的合同，一份對外，一份對內(nèi)，其中對外的合同并不是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思，而是用來逃避稅收等為目的；對內(nèi)的合同則表示雙方真實(shí)意思，一般可以書面也可以是口頭形式。 “陰陽合同”屬于一
964 2022.04.17 -
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手寫的合同有法律效力嗎首先，合同的形式包括書面形式、口頭形式和其他形式，手寫屬于書面形式。手寫的合同有法律效力，前提是其具有合同的基本要素，并且經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章確認(rèn)。根據(jù)合同法的規(guī)定，合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括雙方當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所，涉及金額的還要寫明標(biāo)
3,372 2022.04.17 -
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