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暑假老板不給錢該怎么辦

2022-03-23 18:03

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2022-03-23回復

專業(yè)分析:

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:

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1、當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊。最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資。投訴舉報電話詳細咨詢當地勞動部門。 2、當地人民法院。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

暑假工干幾天不發(fā)工資,可以先去協(xié)商,協(xié)商不成的,可以通過仲裁解決工資拖欠問題。不行的話,勞動者可以向勞動行政部門投訴,申請當地調解機構調解;向當地勞動保障部門舉報,由勞動行政部門責令改正;申請勞動仲裁機構仲裁;對仲裁裁決不滿意的,可以向人民法院起訴。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同,但是勞動者為了維護自己的合法權益,建議保留工資報酬有關的證據,可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。

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