勞動仲裁種類
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公司的行為違反勞動法律法規(guī)，你可以主張以下權(quán)益：1.要求用人單位支付你未結(jié)清的工資；2.要求用人單位支付你被迫解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償（每滿一年補一個月本人工資）；3.如果近一年內(nèi)沒有簽訂書面勞動合同，可以主張雙倍工資差額；4.要求用人單位支付未休年休假工資。 先到勞動站投訴，如投訴調(diào)解不成，可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 （三）法律提醒：如果在維權(quán)的過程中，對法律程序不清楚，書寫法律文書有困難其他法律方面不清楚的，建議委托專業(yè)的律師代理你維權(quán)，千萬不要自己胡亂處理，否則可能會因為你自己的操作失誤導(dǎo)致以后維權(quán)困難！
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勞動仲裁委裁決的爭議類型包括： 1、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 4、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議等。
一裁終局制度是指當(dāng)事人之間的糾紛，一經(jīng)仲裁審理和裁決即告終結(jié)，該裁決具有終局的法律效力。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： (一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議； (二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
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勞動仲裁費用包括哪些種類勞動爭議仲裁不收費。申請人申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請。
2020.06.02 130 -
勞動仲裁證據(jù)包括哪些種類勞動仲裁證據(jù)種類： (一)書證。 (二)物證。 (三)視聽資料。 (四)證人證言。 (五)當(dāng)事人陳述。 (六)鑒定結(jié)論。 (七)勘驗筆錄。
2020.04.13 212 -
勞動仲裁證據(jù)種類包括哪些(一)書證。 書證是用文字、符號、圖案等所表達(dá)的思想內(nèi)容來證明案件事實的證據(jù)。如書信、文件、合同書、遺囑、票據(jù)等。相對于其他證據(jù)種類，書證具有較強(qiáng)的證明力.在勞動爭議仲裁中具有重要價值。在勞動爭議仲裁中，勞動合同文本是證明勞動關(guān)系存在的最有
2020.07.29 305
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勞動仲裁證據(jù)的種類
1）工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；2）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；3）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；4）勞動者填
2022-05-05 15,340 -
勞動仲裁的種類有哪些
勞動爭議仲裁涉及的證據(jù)種類包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄等。 (一)書證。 書證是用文字、符號、圖案等所表達(dá)的思想內(nèi)容來證明案件事實的證據(jù)。如書信、文件、合同書、遺
2022-08-13 15,340 -
勞動仲裁證據(jù)種類是什么
證人證言是指證人就其了解的案件事實以口頭或者書面方式向仲裁庭所作的陳述。證人只能就其直接感知的客觀事實如實陳述，證人主觀的推測、評價，以及道聽途說的事實，不具有證據(jù)效力。例如申請人同廠職工所作的申請人
2022-07-12 15,340 -
勞動仲裁證據(jù)的種類有哪些
1、勞動者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等; 2、勞動者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等; 3、
2022-06-13 15,340
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,143 2022.10.03 -
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,217 2022.05.18 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,214 2022.04.15
