有關(guān)辭退員工的技巧是怎樣
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、在仲裁時(shí)效內(nèi)提出；2、收集存在勞動(dòng)關(guān)系及證明主張的證據(jù)；3、員工準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書，證據(jù)材料、身份證復(fù)印件和公司的工商信息，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4、仲裁委受理，把仲裁資料送到單位。給單位答辯期，排期開庭，審理后裁決。
接到被辭退消息第一時(shí)間不要慌張，保持鎮(zhèn)靜。在現(xiàn)有條件下找出可錄音的設(shè)備或軟件，先聽對(duì)方說(shuō)什么，然后不要給對(duì)方任何實(shí)質(zhì)性答復(fù)，可選擇回答或者先考慮一下稍后答復(fù)。一定要為自己爭(zhēng)許合法的權(quán)益和補(bǔ)償，人事通常會(huì)使用多人談話連環(huán)轟炸來(lái)說(shuō)服你接受他們開出的條件，你需要保持清醒的頭腦，向法律專業(yè)人士提供自己的工作年限、工作能力、有無(wú)重大工作失誤、勞動(dòng)合同簽訂年限、試用期長(zhǎng)短，五險(xiǎn)一金個(gè)稅繳納情況，這些都需要用到自己手里的勞動(dòng)合同和工資條，所以平時(shí)注意保留這些資料，這對(duì)萬(wàn)一最后走到仲裁的地步都很有幫助。也可以尋求工會(huì)的幫助，保護(hù)自己合法權(quán)益。
-
工傷私了談判技巧是怎樣的發(fā)生工傷，即是發(fā)生因公受傷的情況。若想私了，法律建議如下：1.建議本人前去最為適宜，另外家屬陪同，但是人數(shù)不宜過(guò)多，避免給對(duì)方造成一種咄咄逼人的壓力，營(yíng)造不良的談判氛圍，不利于雙方的協(xié)商。2.應(yīng)當(dāng)攜帶的是病歷，醫(yī)院檢查報(bào)告以及住院清單等證據(jù)
2022.04.12 8,769 -
辭退員工補(bǔ)償是怎么樣的用人單位辭退員工，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付的：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照員工在本單位的工作年限支付的，每滿一年，就向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資，以此類推的；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資；已滿6個(gè)月，但不滿一年的，按照一年計(jì)算，向員工支付1
2022.04.16 1,189 -
辭退員工的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的是的，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是以勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資計(jì)算的，平均工資既包括基本工資也包括績(jī)效工資。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
2020.03.25 488
-
有關(guān)公司辭退員工的技巧有哪些
私人企業(yè)不可以隨便開除一個(gè)員工。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴(yán)重失職
2021-03-17 15,340 -
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)/技巧
《勞動(dòng)法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用
2022-03-29 15,340 -
談判員工傷技巧
工傷索賠程序是：（1）向用人單位所在地社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定；（2）再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；（3）根據(jù)勞動(dòng)能力等級(jí)計(jì)算賠償額；（4）進(jìn)行索賠。 因此你的情況需要評(píng)定工傷傷殘等級(jí)后，才能計(jì)算賠償額。 工傷造成傷
2022-03-28 15,340 -
二手房交易有怎樣的技巧?
二手房交易技巧： 簽訂合同前應(yīng)進(jìn)行審查。 合同規(guī)定應(yīng)盡可能詳細(xì)。 嚴(yán)格履行合同義務(wù)； 善用合同解除權(quán)等法定、約定的權(quán)利。
2021-11-21 15,340
-
00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過(guò)失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
977 2022.05.24 -
01:20
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
10,920 2022.04.15 -
01:17
因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進(jìn)行協(xié)商。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。在這種情況之下，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限
6,961 2022.04.17
