工傷恢復期間工資怎么計算
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員工在工傷恢復期的工資按照原工資算。員工因為發(fā)生工傷需要治療或者休息的，在員工治療和恢復期間，其工資由用人單位按月支付，工資標準與員工平常上班所獲得的工資一致，用人單位不得私自扣除或者停發(fā)。如果工傷恢復期用人單位停發(fā)員工工資的，員工可以與用人單位協(xié)商，并告知其行為不符合法律規(guī)定。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
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工傷期間工資怎么計算？1、工傷不是很嚴重，只有幾天：如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關部門報銷，同意后100%的報銷。同時，這期間的伙食費是以該企業(yè)公出差伙食補助標準的70%補償，當然這期間的請假不能計入曠工。 2、工作遭受事故傷
2020.03.05 429 -
工傷期間工資怎么計算?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，
2020.11.25 594
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工傷恢復期工資怎么計算
在勞動者工傷期間即使是勞動者無法繼續(xù)參加工作，也應該保留勞動者的職位和工資待遇，也就是我們常說的留職留薪。一般來說，工傷期間的薪水發(fā)放以傷者上一年的平均薪資水平為標準，發(fā)放時間不超過12個月，受到工傷
2022-06-14 15,340 -
工傷恢復期期間工資怎么算
在工傷期間，即使工人不能繼續(xù)工作，他們也應該保留工人的職位和工資，這通常被稱為留職工資。一般來說，工傷期間的工資以傷者去年的平均工資水平為標準，分配時間不超過12個月。受傷的工人應當及時爭取勞動權益。
2022-01-01 15,340 -
工傷恢復期工資是怎么計算的？
關于工傷恢復期工資的計算方法是：根據《工傷保險條例》第33條，工傷恢復期間，享受停工留薪待遇。因此不能扣除。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待
2022-07-12 15,340 -
工傷恢復期工資怎么算？
職工工傷治療恢復期間工資應當由用人單位按照受傷前的工資支付。職工受到工傷事故傷害，享受工傷保險待遇，工傷保險待遇包括停工留薪期工資。停工留薪期工資是指停工留薪期內（治療期間、康復期間）工資按原待遇發(fā)放
2022-04-06 15,340
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工傷期間誤工費怎么算誤工費根據誤工時間和收入狀況確定，工傷期間誤工費的計算標準具體為： 1、職工發(fā)生工傷，可以要求工傷保險基金或者用人單位支付停工留薪期間的工資，相當于誤工費； 2、誤工時間根據受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定； 3、有固定收入的，誤工費
2,456 2022.11.21 -
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內
1,539 2022.06.01
