試用期被公司開除后，公司要仲裁嗎
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1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的； （6）被依法追究刑事責任的； （7）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 此外，即使勞動者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 2、如果不符合上述條件，單方面解除勞動合同，應當向員工支付經濟賠償金。 我想你就試用期被公司開除可以索賠不這個問題已經清楚了， 如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。
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試用期被辭退可以要求相應的賠償金，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
員工在試用期被辭退，如果依法應獲得補償的，單位可補償其半個月的工資。因為試用期的期限最長不超過六個月，而員工在本單位的工作年限不滿六個月的，則向其支付半個月的工資補償。
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試用期被公司開除需要什么條件試用期被公司開除的條件： 1、用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件； 2、勞動者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件； 3、用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件； 4、用人單位作出解除勞動合同的時間在勞動者試用期內。
2020.04.10 147 -
試用期被公司開除有什么補償試用期內被公司開除有很多種情況，并不是所有情況都有補償，勞動合同法賦予了公司對于試用期內解除勞動合同的權利，在滿足相應條件的時候，用人單位可以解除勞動合同而不支付經濟補償。這個權利是雙方都有的。當然，如果涉及到其他情況解除勞動關系，是應該支
2020.07.22 207 -
試用期公司能隨便開除人嗎試用期公司不可以隨便開除人。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑
2022.06.08 1,010
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試用期被公司開除有補償嗎
用人單位在試用期解除合同經濟賠償的法律規(guī)定：《勞動法》的相關規(guī)定：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或
2021-10-23 15,340 -
試用期被公司開除有賠償嗎
有人認為試用期解除勞動合同沒有經濟補償是不對的。試用期只是一個時間概念。勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付經濟補償，但試用期解除可以有多種類型，所有人都不需要
2021-12-01 15,340 -
試用期被公司開除有工資嗎
勞動者在試用期期間被用人單位辭退的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞
2022-03-02 15,340 -
試用期三個月被公司開除？
違法解除合同，申請勞動爭議仲裁維權。試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。根據《勞動合同法》第三十九條（一）項規(guī)定，試用期內，用人單位有證據證明勞動者不符合
2022-04-07 15,340
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公司在試用期開除員工有經濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關系的，應該按照經濟補償的標準給與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:14
試用期公司解散有賠償嗎根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，試用期內公司解散，則意味著員工與公司的勞動合同終止，公司應該向試用期的員工支付一定的經濟補償，通常情況下，試用期員工的試用時間為3到六個月，不會超過6個月，所以公司應該支付員工半個月的經濟補償金。 按照勞動合同
3,197 2022.04.17
