勞動合同中對員工調(diào)崗有約定嗎
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根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更形勢,作出組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整,屬于法律勞動合同達成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動合同,但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
有下列規(guī)定:1.調(diào)整崗位必須具有充分的合理性,調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)。2.勞動者被調(diào)崗后能勝任新的工作,如果不具備適任能力,用人單位還應(yīng)當負責培訓教育,以使勞動者能適應(yīng)新的工作崗位。3.調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)。4.調(diào)崗要在協(xié)商一致的情況下進行,不得強制進行。
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有下列規(guī)定:1.調(diào)整崗位必須具有充分的合理性,調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)。2.勞動者被調(diào)崗后能勝任新的工作,如果不具備適任能力,用人單位還應(yīng)當負責培訓教育,以使勞動者能適應(yīng)新的工作崗位。3.調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)。4
2020.11.03 217
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2022-07-12 15,340 -
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2022-04-14 15,340
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員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同,并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定,依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位和勞動者都應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù),如果用人單位對員工要調(diào)崗的,應(yīng)當與勞動者溝通協(xié)商,用人單位與勞動者協(xié)商一致的,可以變更
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