勞動合同中對員工調(diào)崗有約定嗎
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根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更形勢，作出組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，屬于法律勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
有下列規(guī)定：1.調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)。2.勞動者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應(yīng)當負責培訓教育，以使勞動者能適應(yīng)新的工作崗位。3.調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)。4.調(diào)崗要在協(xié)商一致的情況下進行，不得強制進行。
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員工拒絕調(diào)崗能解除勞動合同嗎員工拒絕調(diào)崗是否可以解除勞動合同需要按實際情況判斷，具體如下： 1、如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決； 2、如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出
2022.06.08 596 -
勞動合同約定可以調(diào)崗是否合法勞動合同約定可以調(diào)崗是否合法要視情況而定。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動合同約定可以調(diào)崗也是需要建立在公平、平等自愿、協(xié)商一致原則上，并不代表企業(yè)可隨意進行單方調(diào)崗，在操作崗位調(diào)整
2022.06.11 4,987 -
勞動合同對調(diào)崗降薪的規(guī)定有哪些有下列規(guī)定：1.調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)。2.勞動者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應(yīng)當負責培訓教育，以使勞動者能適應(yīng)新的工作崗位。3.調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)。4
2020.11.03 217
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勞動合同法對員工調(diào)崗的規(guī)定
用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?（一）調(diào)整勞動者工作崗位
2022-02-18 15,340 -
勞動合同約定可以調(diào)崗嗎？
勞動合同中中對員工的要求不是必須服從單位調(diào)崗。 在公司情況沒有發(fā)生重大變化的情況下，公司調(diào)整勞動者的工作崗位必須與勞動者協(xié)商，如果協(xié)商達不成一致，公司是無權(quán)單方面調(diào)整勞動者的工作崗位的，這是法定條款，
2022-07-12 15,340 -
勞動合同約定可以調(diào)崗嗎
法律沒有規(guī)定：勞動合同內(nèi)寫員工必須服從單位調(diào)崗。這屬于單位的內(nèi)部約定是違法的，勞動者有權(quán)拒絕。你可以拒絕他的調(diào)崗，你的行為屬于合法的，公司無權(quán)處分你，否則公司的行為屬于違法的。 同意了以后調(diào)動你的崗位
2022-08-09 15,340 -
勞動合同中關(guān)于人工調(diào)崗位的約定
勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)
2022-04-14 15,340
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員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
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勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,412 2022.05.11 -
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員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,052 2022.05.11
