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勞動合同中對員工調(diào)崗有約定嗎

2022-03-20 14:42

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專業(yè)分析:

勞動合同條款里面本身是否對于服從公司調(diào)崗安排的約定有安排?如果有,則需要結(jié)合該約定來分析;如果沒有的話,用人單位將員工調(diào)離原崗位的行為屬于變更勞動合同的內(nèi)容,依照勞動合同法的規(guī)定,需要經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致才可以實施調(diào)動崗位的行為。未經(jīng)同時,擅自要求調(diào)動的,可以提出仲裁請求,要求支付賠償金。但必須指出的是,如果用人單位對于你不能勝任原工作崗位的有證據(jù)材料支持的,這又會是另外一種結(jié)果了。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

有下列規(guī)定:1.調(diào)整崗位必須具有充分的合理性,調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)。2.勞動者被調(diào)崗后能勝任新的工作,如果不具備適任能力,用人單位還應(yīng)當負責培訓教育,以使勞動者能適應(yīng)新的工作崗位。3.調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)。4.調(diào)崗要在協(xié)商一致的情況下進行,不得強制進行。

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