辭職領(lǐng)導(dǎo)不給工資怎么辦?
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勞動(dòng)者辭職后用人單位不給工資，可以通過以下方法維權(quán)：先與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；協(xié)商和調(diào)解不成到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；也可以到勞動(dòng)仲裁庭申請(qǐng)仲裁；仲裁不服的可以依法提起訴訟，也可以自己向人民法院請(qǐng)求支付令。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)者如果已經(jīng)提前三十日以書面形式通知用人單位了，是不需要用人單位批準(zhǔn)的，到期后離職就可以了。
勞動(dòng)者如果已經(jīng)提前三十日以書面形式通知用人單位了，是不需要用人單位批準(zhǔn)的，到期后離職就可以了。
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辭職領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動(dòng)者就可以自然與用人
2020.11.16 265 -
領(lǐng)導(dǎo)不讓辭職怎么辦?員工辭職不需要領(lǐng)導(dǎo)同意。相關(guān)法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者只要提前30天向用人單位提出書面形式的離職申請(qǐng)，就可以離職。試用期員工只需要提前三天就可以辭職。如果領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)辭職，或者不結(jié)算工資等，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴處理。
2020.10.27 662 -
辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意,不給辦理手續(xù)怎么辦勞動(dòng)者向用人單位主動(dòng)辭職的，如果用人單位一直不同意，勞動(dòng)者可以通過快遞、電郵等方式向用人單位發(fā)一封辭職信，保留好辭職信的明細(xì)，并制作一份復(fù)印件。等到30日的離職期滿后，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其工資，并為其辦理離職手續(xù)。如果是試用期員工，
2022.04.13 3,931
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辭職給領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦
1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《
2022-05-05 15,340 -
辭職領(lǐng)導(dǎo)不給批怎么辦
舉報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察部門。辭職是要按照提前30天以書面的方式來來遞交給公司的。過了30天以后不管答應(yīng)不答應(yīng)，都解除勞動(dòng)關(guān)系了。中華人民共和國勞動(dòng)法 第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用
2022-01-07 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)辭職不給辭職報(bào)告怎么辦
勞動(dòng)者向領(lǐng)導(dǎo)辭職領(lǐng)導(dǎo)不給辭職報(bào)告單，勞動(dòng)者離職不需要用人單位批準(zhǔn)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以采取快遞的
2022-03-01 15,340 -
試用期后提前辭職領(lǐng)導(dǎo)不給工資怎么辦
試用期提離職只要提前三天通知單位即可，不需要單位的批準(zhǔn)就可以走。如果單位強(qiáng)行留下勞動(dòng)者不讓離職可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。
2022-06-03 15,340
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,309 2022.04.17 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過仲裁裁決向
1,951 2022.05.11 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11
