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員工在辭職程序上應(yīng)該注意哪些問題

2022-04-03 18:36

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勞動合同法第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同”。不需要任何理由,提前30天書面通知用人單位可以解除合同,這是法律賦予勞動者再有人帶我無法定過錯(cuò)情形下的合同解除權(quán)。但在運(yùn)用這一解除權(quán)過程中,一定要把握兩個(gè)關(guān)節(jié)點(diǎn):一是書面通知,通知解除合同不是辭職,辭職是不接受當(dāng)前工作,請求離去,需要批準(zhǔn),是循勞動合同法第四十六條規(guī)定雙方協(xié)商一致解除合同。二是提前30天,從送達(dá)解除合同通知書之日起算,滿30天解除合同生效,用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資,辦理解除合同手續(xù);未滿30天之前,勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同。勞動者提前30天書面通知用人單位解除合同,用人單位提前辦理解除合同手續(xù)的,符合法律規(guī)定。

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