上了年薪還要上加班費(fèi)嗎？
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年薪是否有加班費(fèi)要具體情況，一般來說勞動(dòng)者是年薪制，但用人單位安排當(dāng)事人在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)確定，以維護(hù)自身合法權(quán)益。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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加班到晚上11點(diǎn)加班的時(shí)薪應(yīng)不低于工資的150%，并應(yīng)與月工資一同發(fā)放。法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。因此加班到十一點(diǎn)時(shí)薪不低于工資的150%。
年三十加班應(yīng)該支付加班費(fèi)。非職工本人原因而未休年休假的，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，向其支付應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬。支付標(biāo)準(zhǔn)為每應(yīng)休未休一天，按照本人當(dāng)年平均日工資收入的300%支付。
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加班到晚上11點(diǎn),加班時(shí)薪加班到晚上11點(diǎn)，加班時(shí)薪計(jì)算方法：將勞動(dòng)者月工資折算為小時(shí)工資，按照小時(shí)工資乘以1.5再乘以加班的時(shí)間。如果勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。
2020.06.16 194 -
加班到晚上12點(diǎn)加班時(shí)薪如果員工是工作日加班到晚上十一點(diǎn)，加班費(fèi)至少是平時(shí)工資的1.5倍；休息日的加班費(fèi)至少是平時(shí)工資的2倍；而法定節(jié)假日則至少是平時(shí)工資的3倍。工資一般是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的薪酬。
2020.06.27 203
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年三十上班要加班費(fèi)嗎
年三十上班沒有雙倍工資。因?yàn)槟耆粚儆诜ǘü?jié)假日。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的
2022-07-04 15,340 -
年三十上班需要加班費(fèi)嗎
年三十上班沒有雙倍工資。因?yàn)槟耆粚儆诜ǘü?jié)假日。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的
2022-06-05 15,340 -
年薪有加班費(fèi)嗎
年薪是否有加班費(fèi)要具體情況，一般來說勞動(dòng)者是年薪制，但用人單位安排當(dāng)事人在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)確定，以維護(hù)自身合法權(quán)
2022-05-13 15,340 -
加班費(fèi)有年薪嗎？
年薪是否有加班費(fèi)要具體情況，一般來說勞動(dòng)者是年薪制，但用人單位安排當(dāng)事人在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)確定，以維護(hù)自身合法權(quán)
2022-06-30 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:28
欠信用卡還不上了要坐牢嗎一般情形下，信用卡還不上不需要承擔(dān)刑事責(zé)任，只需要承擔(dān)民事責(zé)任。但如果行為人的行為屬于：惡意透支而無(wú)力償還信用卡欠款的話，就可能會(huì)被認(rèn)定為犯罪。惡意透支是指，持卡人以非法占有為目的，超過規(guī)定限額或者規(guī)定期限透支，并經(jīng)發(fā)卡銀行催收后仍不歸還的
3,174 2022.04.17 -
00:56
合同過期了沒續(xù)簽,還在上班受法律保護(hù)嗎?合同過期了沒續(xù)簽，但是還在上班的，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。勞動(dòng)合同期限屆滿的，用人單位或者勞動(dòng)者可以進(jìn)行續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人選擇續(xù)簽的，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)立即終止，但是，勞動(dòng)者繼續(xù)
5,601 2022.05.11
