我在私營(yíng)企業(yè)上班半年了辭職了還有加薪嗎？
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解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。收取押金本身就違法，用人單位不能收取勞動(dòng)者的任何押金和證件作為工作的抵押物。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
勞動(dòng)者在私企工作十年被辭退，屬于非過(guò)失性辭退，用人單位需依法支付十個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退，用人單位支付二十個(gè)月工資的賠償金；屬于過(guò)失性辭退，用人單位不需要賠償。月工資是指勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。
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私營(yíng)企業(yè)辭職有補(bǔ)償嗎一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.09 393 -
交了辭職信還要加班嗎交了辭職信可以不加班。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動(dòng)者加班的，必須要與勞動(dòng)者協(xié)商，且一般每日加班不得超過(guò)一小時(shí)。如果是必須要加班的，也必須是因?yàn)樘厥庠?，否則勞動(dòng)者可以拒絕。這也就是說(shuō)，即使不辭職，也可以不加班。
2020.02.19 205 -
交了辭職信還要加班嗎？無(wú)論是否交了辭職信，只要?jiǎng)趧?dòng)者不愿意加班，勞動(dòng)者就可以拒絕公司的加班要求。 《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 《勞動(dòng)
2020.08.07 161
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我在私營(yíng)企業(yè)上班一年多了公司辭退我該怎么辦？
解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除
2022-04-12 15,340 -
在私營(yíng)企業(yè)上班時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)辭職，我該怎么辦？
解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。收取押金本身就違法，用人單位不能收取勞動(dòng)者的任何押金和證件作為工作的抵押物。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可
2022-04-15 15,340 -
上了年薪還要上加班費(fèi)嗎？
年薪是否有加班費(fèi)要具體情況，一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)者是年薪制，但用人單位安排當(dāng)事人在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)確定，以維護(hù)自身合法權(quán)
2022-07-11 15,340 -
企業(yè)實(shí)行年薪后加班還有加班費(fèi)嗎
第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資
2022-08-05 15,340
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私營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的區(qū)別有哪些私營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)兩者的區(qū)別有： 私營(yíng)企業(yè)一般指的是由自然人投資設(shè)立或者由自然人進(jìn)行控股，以雇傭員工為基礎(chǔ)的盈利性的經(jīng)濟(jì)組織；它一般會(huì)按照包含了公司法、合伙企業(yè)法、私營(yíng)企業(yè)暫行條例等相關(guān)的規(guī)定，進(jìn)行登記注冊(cè)的私營(yíng)有限責(zé)任公司、或私營(yíng)股份有限
5,004 2022.04.17 -
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私營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的區(qū)別私營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)兩者的區(qū)別有： 私營(yíng)企業(yè)一般指的是由自然人投資設(shè)立或者由自然人進(jìn)行控股，以雇傭員工為基礎(chǔ)的盈利性的經(jīng)濟(jì)組織；它一般會(huì)按照包含了公司法、合伙企業(yè)法、私營(yíng)企業(yè)暫行條例等相關(guān)的規(guī)定，進(jìn)行登記注冊(cè)的私營(yíng)有限責(zé)任公司、或私營(yíng)股份有限
3,066 2022.04.17 -
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民營(yíng)企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)的區(qū)別民營(yíng)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的區(qū)別主要有： 1、民營(yíng)主要是從經(jīng)營(yíng)機(jī)制上說(shuō)的，民營(yíng)則是學(xué)術(shù)理論上說(shuō)法，盡管實(shí)際生活中人們常說(shuō)民營(yíng)，但在工商部門(mén)是完全沒(méi)有民營(yíng)的統(tǒng)計(jì)口徑的，只是在科技部門(mén)有民營(yíng)科技企業(yè)的統(tǒng)計(jì)；而私營(yíng)則主要是從產(chǎn)權(quán)說(shuō)的，私營(yíng)是受到相關(guān)法律保
3,611 2022.04.17
