勞動合同上沒有寫工齡，怎么算
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勞動合同是不能算工齡的。只要上了社保就有了工齡，但是你在單位基本上是單位為你繳納75％，自己繳納25％的社保金。如果你以自由主義者的身份繳納，就是你自己全部負(fù)擔(dān)，比較高了。工齡也叫繳費(fèi)年限，只有繳納15年（180個月度）你到法定年齡才能辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金和享受醫(yī)療保險（在繳納社保金的同時也是有醫(yī)療保險的，停止就沒有了）。工齡在現(xiàn)在的意義是很大的，因為屬于社會保障，你就是再跳槽，只要繳納社保金就會連續(xù)計算，萬一你失業(yè)困難的時候就可以領(lǐng)取失業(yè)金和報銷70％的醫(yī)療費(fèi)（繳金一年，可以領(lǐng)取2個月，依此類推最多24個月），沒有交到180月，你到退休之前還要補(bǔ)繳以后才能退休。
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由于雙方?jīng)]有簽定勞動合同，且用人單位又極力否認(rèn)存在著事實(shí)上的勞動關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實(shí)現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門，請求他們調(diào)查此事，取得當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)；同時進(jìn)行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據(jù)，以便勞動爭議仲裁委員會立案。在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費(fèi)，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動能力的程度確定。造成全部喪失勞動能力的，對其撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償、喪葬費(fèi)，對死者生前撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。
不合法。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
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沒有勞動合同怎么算工資用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，因為拖欠工資勞動者提出解除勞動關(guān)系后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)
2020.03.22 264 -
勞動合同上沒有年限怎么算勞動合同上沒有年限視為和用人單位簽訂的無固定期限勞動合同，用人單位不能擅自解除勞動合同，必須雙方協(xié)商才行。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
2020.10.20 198 -
沒有勞動合同工傷怎么算？沒簽勞動合同發(fā)生工傷，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。由于勞動者與用人單位形成了事實(shí)勞動關(guān)系，同樣受到我國勞動法律法規(guī)的保護(hù)。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。
2020.12.01 177
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勞動合同上的工齡怎么寫
工齡是指參加工作的年限。歷史上曾有一般工齡和連續(xù)工齡兩種。一般工齡指所有參加工作的年限，連續(xù)工齡指經(jīng)勞動部門正式招工后的工作年齡。現(xiàn)在的工齡包括所有年齡。用人單位和社保保險認(rèn)可的指參加社會保險的年限。
2022-03-21 15,340 -
勞動合同上有沒有寫上工資
就勞動合同上沒寫工資來說，根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的
2022-07-07 15,340 -
勞動合同上沒有寫工資
根據(jù)您的描述，勞動合同是有效的，但工資部分沒有約定，如果您能證明原來薪酬的數(shù)額，單位應(yīng)該按該數(shù)額發(fā)工資。如果不能證明，單位應(yīng)該按本單位相同崗位的工資發(fā)給您工資。根據(jù)《勞動合同法》第十一條用人單位未在用
2022-02-04 15,340 -
勞動合同上沒有工資怎么算
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動報酬屬于必備條款，勞動合同沒有寫工資、待遇、加班費(fèi)等勞動報酬條款，屬于部分無效。可以參照同行業(yè)，同崗位的平均水平計算。 《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具
2022-06-14 15,340
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員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護(hù)、勞動條件以及
3,053 2022.05.11 -
00:54
勞動用工合同怎么寫勞動合同的工資條款應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達(dá)方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫明工資的支付方式、支付時間、工資標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項目。同時，根據(jù)勞動者工作性質(zhì)的不同，具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22 -
01:02
勞動合同怎么寫才有效勞動合同需要滿足主體合法、形式合法、內(nèi)容合法的條件時才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動者必須是具有勞動行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位、社會體、個體經(jīng)濟(jì)組織，或者
1,073 2022.05.11
