勞動合同上有沒有寫上工資
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就勞動合同上沒寫工資來說，根據(jù)勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規(guī)定的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認定雙方存在勞動關系的憑證。通知規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄考勤記錄以及其他勞動者的證言等。 1、請求人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，最好采用書面形式，提交仲裁請求書，并按照被訴人數(shù)提交副本。仲裁請求書應當載明仲裁請求人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及聯(lián)系電話和被請求人(企業(yè))的名
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不合法。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
大部分勞動合同上是沒有明示工資的具體數(shù)額的，公司以保密、工資會隨時調(diào)整等為借口，不在勞動合同上寫明具體工資數(shù)額，這種做法是不合理的，另外沒有工資的勞動合同，缺乏生效要件。
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勞動合同上沒有工資寫明勞務合同有效嗎沒有約定工資的勞動合同屬于有效合同，關于工資可以時候協(xié)商補充，或者通過勞動仲裁加以確定。勞動法上的無效合同，是指： (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； (二)、采取期詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
2020.11.02 358 -
勞動合同上沒有寫具體工資合法嗎勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時長的，屬于無效合同。勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令改正;給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。
2020.05.17 129
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勞動合同上沒有寫工資
根據(jù)您的描述，勞動合同是有效的，但工資部分沒有約定，如果您能證明原來薪酬的數(shù)額，單位應該按該數(shù)額發(fā)工資。如果不能證明，單位應該按本單位相同崗位的工資發(fā)給您工資。根據(jù)《勞動合同法》第十一條用人單位未在用
2022-02-04 15,340 -
勞動合同上沒有寫工資嗎
勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，那么要注明工資待遇的，不然，反映到勞動局解決?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； (
2022-03-14 15,340 -
勞動合同上寫工資沒有簽合同
可以繼續(xù)上訴，規(guī)定只是只報酬什么的按集體合同處理，但還是應該訂立個人合同的，可以要求雙倍工資。 《勞動合同法》： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，
2022-01-31 15,340 -
勞動合同上有寫工資嗎
員工勞動合同要寫明工資且還應包括下列內(nèi)容： 1、勞動者和用人單位的基本信息； 2、勞動合同期限； 3、工作內(nèi)容和工作地點； 4、工作時間和休息休假； 5、社會保險等。
2022-06-01 15,340
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01:11
合同上不寫工資怎么辦合同上不寫工資，勞動者可以到勞動行政部門投訴，根據(jù)我國勞動合同法的有關規(guī)定，勞動報酬是勞動合同應當具備的條款。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動
3,324 2022.05.11 -
01:59
合同上沒有寫違約金怎么辦合同上沒有寫違約金的，守約方是不能請求違約方支付違約金的。因為違約金條款是以雙方當事人達成一致的意思表示所成立的，因此合同上沒違約金條款的意味著雙方?jīng)]有就此達成共識，也就無法請求對方支付違約金。那么在合同的履行中，一方存在違約行為，但是合同
2,938 2022.04.17 -
01:00
合同上沒有寫違約金需要賠償嗎合同上沒有寫違約金，也需要賠償。合同中若有約定違約金條款的，有損失的一方，可以向違約方主張違約金。而如果合同沒有約定約定違約金的，則不可以要求對方賠償違約金，但可以要求對方賠償因對方違約所造成的實際損失。對方違約造成自己損失，處理方法如下：
2,434 2022.04.17
