工作證表示一個(gè)人在某單位工作的證件。根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定的。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。通知規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄以及其他勞動(dòng)者的證言等。筆者根據(jù)北京現(xiàn)實(shí)中的各區(qū)仲裁委和法院的裁判經(jīng)驗(yàn)，單純的“工作證”在庭審中，經(jīng)常被用人單位所否認(rèn)，而不被仲裁委或法院所采信，其中的原因就是該“工作證”沒(méi)有公司的公章等能夠證明是公司所頒發(fā)的證明，所以請(qǐng)勞動(dòng)者注意該證據(jù)的謹(jǐn)慎使用。另外勞動(dòng)者證明勞動(dòng)關(guān)系的目的往往是為了要求索賠，比如未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍賠償，辭退賠償?shù)龋趯?shí)踐中，單純的證明勞動(dòng)關(guān)系存在還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還有證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的期限;比如什么時(shí)間入職的，什么時(shí)間解除合同的。另外還有證明勞動(dòng)者的工資多少，這三點(diǎn)是計(jì)算索經(jīng)濟(jì)賠(補(bǔ))償?shù)幕A(chǔ)。（文章來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)，供參考）