沒有勞動合同只有工作證可以寫說勞動關(guān)系嗎
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工作證表示一個(gè)人在某單位工作的證件。根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的憑證。通知規(guī)定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄以及其他勞動者的證言等。筆者根據(jù)北京現(xiàn)實(shí)中的各區(qū)仲裁委和法院的裁判經(jīng)驗(yàn)，單純的“工作證”在庭審中，經(jīng)常被用人單位所否認(rèn)，而不被仲裁委或法院所采信，其中的原因就是該“工作證”沒有公司的公章等能夠證明是公司所頒發(fā)的證明，所以請勞動者注意該證據(jù)的謹(jǐn)慎使用。另外勞動者證明勞動關(guān)系的目的往往是為了要求索賠，比如未簽訂勞動合同的雙倍賠償，辭退賠償?shù)?，在?shí)踐中，單純的證明勞動關(guān)系存在還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還有證明雙方勞動關(guān)系的期限;比如什么時(shí)間入職的，什么時(shí)間解除合同的。另外還有證明勞動者的工資多少，這三點(diǎn)是計(jì)算索經(jīng)濟(jì)賠(補(bǔ))償?shù)幕A(chǔ)。（文章來自互聯(lián)網(wǎng)，供參考）
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工作證可以證明勞動關(guān)系，以下憑證也可以證明：勞動合同；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；其他勞動者的證言等。勞動關(guān)系指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。
沒有勞動合同證明勞動關(guān)系的方法：單位蓋章或法人的材料；勞動者社保繳費(fèi)記錄等相關(guān)憑證和證件；雙方存在勞動關(guān)系的相關(guān)輔助證據(jù)。
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沒有勞動合同算勞動關(guān)系嗎算勞動關(guān)系。員工在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同，既然是勞動合同，那么就存在實(shí)際勞動關(guān)系，條款中寫明不構(gòu)成勞動關(guān)系那么只存在于個(gè)人和個(gè)人之間簽訂，或者單位和單位簽訂的。
2020.08.29 206 -
沒有勞動合同算勞動關(guān)系嗎？沒有勞動合同但用人單位與勞動者同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位
2020.05.22 123 -
沒有簽勞動合同可以解除勞動關(guān)系嗎？有效。但用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求用人單位支付。申請勞動仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)
2020.09.03 409
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沒有簽勞動合同只有工作證可以確定勞動關(guān)系嗎
工作證表示一個(gè)人在某單位工作的證件。根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認(rèn)定雙方存在
2022-04-06 15,340 -
沒有簽勞動合同，只有工作證可以證明勞動關(guān)系成立嗎
工作證表示一個(gè)人在某單位工作的證件。根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認(rèn)定雙方存在
2022-04-07 15,340 -
沒有勞動合同，只有工作證，能證明勞動關(guān)系成立嗎
工作證表示一個(gè)人在某單位工作的證件。根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認(rèn)定雙方存在
2022-04-08 15,340 -
沒有工作證只有勞動合同，能證明勞動關(guān)系成立嗎
工作證表示一個(gè)人在某單位工作的證件。根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認(rèn)定雙方存在
2022-04-08 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
