在上班時間因為工作的關系發(fā)生事故導致的扭傷算是工傷嗎
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員工在上班時間因為工作的關系發(fā)生事故造成的突發(fā)性傷害是屬于工傷范疇的，這個是需要證明是突發(fā)引起的扭傷，如果不能證明，那么可能判定不了工傷。依據《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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在上下班發(fā)生如下事故可認定為工傷：職工在上下班必經途中，受到非本人主要責任的交通事故、城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害等事故，應當認定為工傷。
上班途中發(fā)生交通事故工傷賠償標準：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)?？铺岢龉J定申請來訪、詢問，醫(yī)?？埔詴娓嬷暾堩氈?，并提供《工傷認定申請表》。審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理條件。（不完整的當場或者15個工作日內以書面形式一次性告知。）提供的材料完整，屬于本局行政部門管轄范圍且在受理時效內的受理，并告知受理不受理。
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在上班時間發(fā)生交通事故算工傷嗎勞動者下班發(fā)生交通事故，如果主要責任在自己，則不能認定為工傷；如果本人不負事故的主要責任，則能認定為工傷。用人單位可依法去為勞動者申請工傷認定。
2020.04.25 157 -
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上下班時間發(fā)生事故算工傷嗎?在上下班發(fā)生的可認定為工傷的事故為職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能被認定為工傷。
2020.10.18 149
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上班時間因為工作的關系發(fā)生事故造成的扭傷是否屬于工傷, 如何處理
員工在上班時間因為工作的關系發(fā)生事故造成的突發(fā)性傷害是屬于工傷范疇的，這個是需要證明是突發(fā)引起的扭傷，如果不能證明，那么可能判定不了工傷。依據《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為
2022-03-25 15,340 -
在加班時間發(fā)生扭傷算工傷嗎
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在
2022-08-18 15,340 -
上班時間因為疫情導致的舊病復發(fā)算工傷嗎
是否算工傷是需要根據受傷是否突發(fā)情況產生的。是否符合《工傷保險條例》規(guī)定范疇。由勞動部門進行判定的。根據描述應該算工傷，但是舊急復發(fā)部分不能為工傷范疇，此次受傷部分屬于工傷范疇。依據《工傷保險條例》第
2022-03-12 15,340 -
上班時間因工作原因發(fā)生交通事故算工傷嗎
您的情況不算工傷， 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的
2022-03-19 15,340
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員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,552 2022.06.06 -
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去上班的路上摔傷算工傷嗎上班路上自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能被認定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為
22,307 2022.09.05 -
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自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為認定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據以下四點來判斷： 1，
2,452 2022.09.06
