工傷認(rèn)定后辭退該怎么辦
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 職工工傷治療和認(rèn)定期間，單位不能單方面辭退。 用人單位在申請(qǐng)工傷認(rèn)定期間辭退工人，依法肯定不允許。 即使工人單方面提出要解除勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)在工傷認(rèn)定結(jié)果出來之后，按照傷殘級(jí)別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
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工傷認(rèn)定結(jié)果出來后，經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工申請(qǐng)工傷鑒定，工傷鑒定結(jié)果出來后職工可以享受相應(yīng)的工傷待遇，取得工傷賠償。工傷鑒定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)，可以由用人單位申請(qǐng)也可以由工傷職工本人申請(qǐng)。工傷鑒定結(jié)果一般在60日內(nèi)作出。如果傷情復(fù)雜或嚴(yán)重的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)30日。
工傷認(rèn)定書下來后，如果勞動(dòng)者的傷情需要做傷殘等級(jí)鑒定的，就可以在病情穩(wěn)定后申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，然后再根據(jù)傷殘等級(jí)申請(qǐng)工傷賠償。如果傷者的傷情不需要做傷殘等級(jí)鑒定，那么傷者就可以在出院后申請(qǐng)醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷。
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工傷認(rèn)定后應(yīng)該怎么辦工傷認(rèn)定書下來后，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)
2020.12.08 141 -
工傷認(rèn)定以后該怎么辦工傷認(rèn)定結(jié)果出來后，經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工申請(qǐng)工傷鑒定，工傷鑒定結(jié)果出來后職工可以享受相應(yīng)的工傷待遇，取得工傷賠償。工傷鑒定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)，可以由用人單位申請(qǐng)也可以由工傷職工本人申請(qǐng)。工傷鑒定結(jié)果一般在60
2022.04.16 682 -
工傷認(rèn)定后不算工傷該怎么辦工傷認(rèn)定后不算工傷的，可以自己準(zhǔn)備齊相應(yīng)材料之后到統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2020.03.13 311
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工傷認(rèn)定后被辭退怎么辦
1、員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)，包括解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金；申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，認(rèn)定為工傷者，可以要求單位支付工傷費(fèi)用。 2、單位辭退員工，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的
2022-03-25 15,340 -
工傷認(rèn)定書下來后被辭退該怎么辦
勞動(dòng)者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動(dòng)者的。 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)
2022-05-08 15,340 -
工傷認(rèn)定后單位如果辭退員工該怎么辦
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 職工工傷治療和認(rèn)定期間，單位不能單方面辭退。 用人單位在申請(qǐng)工傷認(rèn)定期間辭退工
2022-04-02 15,340 -
工傷認(rèn)定后公司辭退怎么辦？
當(dāng)勞動(dòng)者因工作原因受傷后，可能會(huì)導(dǎo)致暫時(shí)或永久無法工作，公司可能就會(huì)想要受傷員工離職，員工也會(huì)擔(dān)心這種事情發(fā)生。為了保障自身利益，可以做好工傷認(rèn)定然后索要自己的賠償。下面講講工傷認(rèn)定后單位辭退怎么辦呢
2022-03-18 15,340
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工傷認(rèn)定后怎么索賠工傷認(rèn)定之后首先需要做工傷的鑒定。只有確定了工傷的等級(jí)才能要求賠償。工傷鑒定，需要在工傷認(rèn)定和醫(yī)療終結(jié)之后，到當(dāng)?shù)氐纳绫＞诌M(jìn)行傷殘等級(jí)的評(píng)定，并且需要提供勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表和最開始的病例書，最終由社保機(jī)構(gòu)來確定是否能構(gòu)成傷殘的等級(jí)認(rèn)定。接下來就
2,379 2022.04.17 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,786 2022.05.11
