試用期不簽勞動(dòng)合同拖欠工資
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在試用期內(nèi)不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，公司并不能免除依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，相反，公司在試用期內(nèi)不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，不僅沒有降低成本，而且增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，同時(shí)，也為企業(yè)今后的健康發(fā)展設(shè)置了障礙。所以，筆者在此提醒用人企業(yè)在用工市場出現(xiàn)變化時(shí)，企業(yè)更要依法、科學(xué)建立用工制度，吸納人才、留住人才，同時(shí)全面建立、健全企業(yè)管理系統(tǒng)，使其安全、有效的保障企業(yè)穩(wěn)定、健康、持續(xù)發(fā)展!
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沒簽勞動(dòng)合同拖欠工資的首先要提供證據(jù)證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后可以申請勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資。可以通過下列證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：1.工資支付憑證或記錄；2.繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄；3.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；4.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；5.考勤記錄。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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沒簽勞動(dòng)合同拖欠工資用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒有簽勞動(dòng)合同老板拖欠
2020.03.11 236 -
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公司拖欠工資也沒有簽勞動(dòng)合同，正在試用期
公司拖欠你勞動(dòng)報(bào)酬你當(dāng)然能去勞動(dòng)局投訴。 1、《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在用工之日起一個(gè)月內(nèi)需與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而你們公司并未與你簽訂勞動(dòng)合同。這是不合法的。結(jié)合實(shí)際情況還可以要求用人單位支付用工一
2022-04-18 15,340 -
試用期未簽勞動(dòng)合同雙倍工資是多久，試用期未簽勞動(dòng)合同
下看試用期未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效時(shí)間是如何規(guī)定的：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的
2022-04-17 15,340 -
試用期只發(fā)五天工資，不簽勞動(dòng)合同
試用期一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位大多沒有書面的勞動(dòng)合同，因此你所訴800元工資存在舉證難的問題。在試用期內(nèi)用人單位以試用不合格為理由解除勞動(dòng)合同是可以的。你所講5天的工資建議你主動(dòng)去用人單位索取報(bào)酬，
2022-04-10 15,340 -
試用期不簽勞動(dòng)合同
1.如果有三個(gè)月以上的試用期，則單位必須跟勞動(dòng)者簽訂一年以上三年以下的勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者有不符合聘用條件的情形。 2.公司如果在入職時(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同，您可以向公司主張給予雙倍工資補(bǔ)償。如果只是有試
2022-01-28 15,340
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01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員
2,424 2022.05.11 -
01:38
沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15
