勞動者因疫情防控需要加班工資如何計算
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根據(jù)我國勞動法規(guī)定，用人單位在工作日要求勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付1.5倍的工資作為加班費。如要求勞動者在休息日加班又不安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)按照工資的二倍向勞動者支付加班費。如要求勞動者在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付三倍工資。
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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