勞資糾紛的案例
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勞資糾紛也稱為勞動爭議，是指勞動者（員工）與投資者（用人單位）之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。雇工與雇主因工資，工時，勞動條件，解雇等原因所產(chǎn)生的糾紛。在資本主義制度下，是工人階級與資產(chǎn)階級之間矛盾的產(chǎn)物，嚴重時往往以罷工形式出現(xiàn)。中華人民共和國成立初期，私營企業(yè)中也有勞資糾紛，中國共產(chǎn)黨與人民政府根據(jù)“發(fā)展生產(chǎn)、繁榮經(jīng)濟、公私兼顧、勞資兩利”的方針予以解決。現(xiàn)階段，外資企業(yè)、私人企業(yè)中存在的勞資糾紛，納入勞動爭議的處理程序予以解決。
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勞動糾紛案例律師勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛。
2020.05.04 159 -
拖欠和克扣工資勞動糾紛案例用人單位拖欠或克扣工資的，勞動者可以搜集相關證據(jù)(勞動合同、工資發(fā)放記錄)并采取以下措施： 【1】向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴。 【2】向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額發(fā)放工資為由，請求解除勞動關系并支付工資和經(jīng)
2020.09.28 852 -
合伙糾紛案例被告于2018年上半年開始租用江門市蓬江區(qū)的一間鋪位經(jīng)營水果店，后原告與被告達成合伙口頭協(xié)議，被告同意原告入伙，原告支付了被告合伙費用兩萬元，合伙期間，原告有參與分紅。期后，因經(jīng)營不善，雙方停止合伙經(jīng)營，被告遂與鋪位業(yè)主解除了租賃合同，并對
2021.01.19 1,533
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勞資糾紛勞資糾紛案例有哪些?
基本情況李于2011年4月加入一家外資公司。雙方簽訂了無固定期限勞動合同，同意李擔任媒體公關總監(jiān)，月薪3萬元。2015年6月，公司告知李，為了簡化組織結構，決定撤銷李的媒體公關總監(jiān)職務，并設立了另一位
2021-12-25 15,340 -
勞資糾紛案例有哪些
勞動爭議案例：胡于2015年2月1日進入某科技公司擔任銷售部高級客戶經(jīng)理，勞動合同期限為2018年1月31日，約定試用期為3個月。試用期滿后，胡的銷售業(yè)績未達標。應公司要求，胡某于2015年7月1日與
2021-11-11 15,340 -
勞動糾紛的案例
一、未簽訂勞動合同，則一年內(nèi)可以要求公司支付一倍工資作為賠償。假設你上班六個月，則公司還需支付你六個月工資作為賠償。未繳納保險則要給你繳納保險。 二、未按時發(fā)放工資也可以要求賠償 三、法定假日沒有工
2022-03-23 15,340 -
工資糾紛案例
1、你的訴訟請求可以分為以下幾部分： （1）由于公司未與你簽訂勞動合同，因此應當承擔賠償雙倍工資的責任，即：若你5年的工資總額為20萬元，公司應擔支付你40萬元； （2）公司有義務按照你的實際工資數(shù)額
2022-02-03 15,340
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15 -
01:01
什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權利和勞動義務關系所產(chǎn)生的一系列相關的爭議
1,205 2022.04.15 -
01:36
合同糾紛立案標準合同糾紛能否在法院立案，是要根據(jù)原告的起訴內(nèi)容是否滿足民事訴訟法中的規(guī)定來做出判斷。 具體而言，要滿足關于起訴的實質要件的規(guī)定：1、原告是本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請求和事實、理由；4、屬于
1,364 2022.04.17
