交接工作后不來辦理離職手續(xù)
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離職時(shí)用人單位不得拖欠或者扣除工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者辭職工作交接沒完成，只要?jiǎng)趧?dòng)者辭職到期的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
辭職的時(shí)候都需要向公司進(jìn)行申請(qǐng)離職，公司同意離職后就可按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。不辦理離職手續(xù)直接離開，不僅會(huì)損害自身的現(xiàn)有利益，還會(huì)對(duì)未來找工作有影響。一方面在進(jìn)公司時(shí)，與現(xiàn)在的公司已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，如果沒有離職證明和工作交接，有些公司會(huì)根據(jù)合同上的內(nèi)容要求賠償。另一方面，如果下次面試同行業(yè)的其他公司，對(duì)方公司有可能會(huì)要求出示上一份工作的離職證明或接觸勞務(wù)合同證明。個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，可以書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，不辦理離職手續(xù)直接走人，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求賠償。
辭職沒人交接的，沒關(guān)系。一般勞動(dòng)者需要提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同即可辭職，在這三十天內(nèi)，用人單位不安排人交接工作的，由此導(dǎo)致的損失由用人單位自行承擔(dān)。
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離職手續(xù)辦理完后是直接結(jié)工資嗎是的。所有離職手續(xù)辦完后，解除勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.12.30 219 -
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員工離職不交接工作怎么辦用人單位遇到員工主動(dòng)申請(qǐng)離職，但同時(shí)又不做工作交接的情況，可以采取以下幾種措施應(yīng)對(duì)： 1、可以與其約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要在完成工作交接之時(shí)支付； 2、在單位的規(guī)章制度中就員工離職、辭職時(shí)辦理工作交接作出規(guī)定； 3、在單位規(guī)章制度中規(guī)定，若不
2021.12.13 4,943
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離職工作交接完成不來辦理離職手續(xù)
離職時(shí)用人單位不得拖欠或者扣除工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者辭職工作交接沒完成，只要?jiǎng)趧?dòng)者辭職到期的，用人
2022-04-13 15,340 -
工作交接完成不來辦理離職手續(xù)
離職時(shí)用人單位不得拖欠或者扣除工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者辭職工作交接沒完成，只要?jiǎng)趧?dòng)者辭職到期的，用人
2022-04-13 15,340 -
給離職工作交接的，簽了離職書后不來辦理離職手續(xù)可以嗎
離職時(shí)用人單位不得拖欠或者扣除工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者辭職工作交接沒完成，只要?jiǎng)趧?dòng)者辭職到期的，用人
2022-04-22 15,340 -
工作交接完成不來辦理離職手續(xù)這個(gè)怎么辦理
離職時(shí)用人單位不得拖欠或者扣除工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者辭職工作交接沒完成，只要?jiǎng)趧?dòng)者辭職到期的，用人
2022-04-20 15,340
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被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因?yàn)橛萌藛挝粡?qiáng)迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的
8,353 2022.04.17 -
00:55
離婚后復(fù)婚手續(xù)怎么辦理離婚后，復(fù)婚的手續(xù)如下： 1、離婚后，男女雙方自愿恢復(fù)婚姻關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)?shù)交橐龅怯洐C(jī)關(guān)重新進(jìn)行結(jié)婚登記。所以，要求結(jié)婚登記的男女雙方，應(yīng)攜帶證件材料到婚姻登記機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)； 2、雙方當(dāng)事人親自到婚姻登記機(jī)關(guān)提交并填寫婚姻登記的有關(guān)材料； 3、
549 2022.08.30 -
01:17
房貸下來后還要辦什么手續(xù)房貸下來后，開發(fā)商就會(huì)通知去取已經(jīng)在房產(chǎn)管理部門登記備案的購房合同了，因?yàn)殂y行如果沒給發(fā)放貸款，開發(fā)商是不會(huì)把簽訂的購房合同拿到房產(chǎn)管理部門登記備案的。銀行通常會(huì)成批的將完成貸款發(fā)放的貸款合同、還款用銀行卡送到開發(fā)商那里，所以在領(lǐng)取購房合同
3,617 2022.04.17
