在什么情況下，勞動者可以單方面解除勞動合同或者終止勞動合同
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中華人民共和國勞動合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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勞動者在具有下列情況時可以單方面解除合同：用人單位不及時足額支付勞動報酬的；單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；或者實施欺詐行為導致勞動合同無效的等。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因單位致使勞動合同無效的； （六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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什么情況下勞動者可以單方面解除勞動合同？勞動者可以單方面解除勞動合同的情況：公司沒有按照勞動合同約定提供勞動保護的；沒有及時足額支付工資的；或者沒有按照規(guī)定為勞動者繳納社保費用的等。
2020.03.24 173 -
勞動者在什么情況下可以單方解除勞動合同勞動者可以單方解除勞動合同的情形： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）法律
2020.05.23 176 -
勞動者在什么情況下可以單方解除勞動合同?《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法
2020.06.11 138
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勞動者在什么情況下，勞動者可以單方面解除勞動合同或者終止勞動合同
1，《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費
2022-02-17 15,340 -
勞動者在什么情況下，勞動者可以單方面解除勞動合同或者終止勞動合
1，《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費
2022-01-20 15,340 -
勞動者在什么情況下，勞動者可以單方面解除勞動合同或終止勞動合同
有下列情形勞動者可以解除合同：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）
2022-02-06 15,340 -
勞動者在什么情況下可以單方面解除勞動合同或者終止勞動
中華人民共和國勞動合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納
2022-03-28 15,340
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