勞動法規(guī)定病假一般多久
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 (二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假期限請按以下規(guī)定： 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
-
勞動法規(guī)定病假期限多久企業(yè)員工因疾病或與工作無關(guān)的傷害而需要停止工作時，應(yīng)根據(jù)其實(shí)際工作年限和工作年限，給予3至24個月的治療。1、實(shí)際工作年限少于10年的，其單位工作不足5年的，給予三個月的醫(yī)療；如果工作了五年以上，則應(yīng)給予六個月的醫(yī)療。2、工作10年以上的，
2022.04.13 1,311 -
勞動法規(guī)定病假期限是多久病假期限具體如下： 1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，病假為三個月； 2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，病假為六個月； 3、實(shí)際工作年限五年以上十年以下的病假為九個月； 4、實(shí)際工作年限十年以上十
2022.12.28 10,911 -
勞動法規(guī)定請病假期限是多久請病假的期限是如果醫(yī)療期有三個月的，可按六個月累計(jì)病休時間來請；如果醫(yī)療期有六個月的，可按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間來請；如果醫(yī)療期有九個月的，可按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間來請等。
2020.07.30 266
-
勞動法規(guī)定的病假期限一般是多久？
根據(jù)勞動部的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為
2022-03-30 15,340 -
勞動法規(guī)定病假多久算一天
12小時夜班算1天病假的病假，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者生病的依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位依法支付勞動者病假工資?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非
2022-04-23 15,340 -
內(nèi)地勞動法規(guī)定的病假期限一般為多久
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上
2022-03-29 15,340 -
勞動法規(guī)定病假休假多久
勞動部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對一年中病假休息的時間有以下規(guī)定： 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個
2022-03-13 15,340
-
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:09
假冒商標(biāo)罪一般判多久假冒他人商標(biāo)是由《刑法》第213條規(guī)制的，根據(jù)該條規(guī)定，犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。根據(jù)《刑法》第220條規(guī)定，單位犯本罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的
612 2022.05.13 -
01:01
非法集資一般判多久非法集資一般判多久不能一概而論，因?yàn)椤缎谭ā凡⑽匆?guī)定非法集資罪這一罪名，而是規(guī)定了集資詐騙罪，因此需要結(jié)合非法集資的犯罪數(shù)額以及犯罪情節(jié)嚴(yán)重程度，來判斷量刑幅度。根據(jù)《刑法》第一百九十二條對集資詐騙的定罪量刑所做出的規(guī)定，如果行為人主觀上以
2,187 2022.04.17
