雇主沒有合同如何拖欠工資？
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沒有勞動合同拖欠工資可以要求單位支付雙倍工資?？梢酝ㄟ^以下方式解決：與領導協(xié)商；到當?shù)貏趧颖O(jiān)督部門投訴；申請勞動仲裁。
證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。利用證據(jù)采取如下措施。 1、向當?shù)貏趧有姓块T舉報； 2、向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機關申請勞動仲裁，要求給付工資和滯納金； 3、勞動者對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
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沒有勞動合同拖欠工資如何要回工資在勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想要回拖欠的工資，首先要證明雙方之間的勞動關系客觀存在。而對于違反勞動法規(guī)定拖欠工資的行為，勞動者可以通過以下方式進行維權：1、向當?shù)貏趧有姓块T舉報；2、向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機關申請勞動
2022.04.16 1,108 -
拖欠工資但沒簽合同如何辦若勞動者確實為公司提供了勞動服務，即使沒有簽訂勞動合同，也不影響勞動者與公司之間勞動關系的確立。此時如果公司在非法定因素下拖欠勞動者工資，屬于違法行為。勞動者可先行選擇與公司進行協(xié)商，索要拖欠的工資。若協(xié)商無果，勞動者可攜帶能夠證明其與公司
2022.04.12 1,175 -
公司拖欠員工工資如何解雇解雇員工工資是不能拖欠的。如果公司拖欠工資，會由勞動行政部門責令支付工資和經濟補償金，也可以責令支付賠償金。如果公司逾期還不支付的，責令按照應付金額50%至100%的標準向勞動者追加賠償，解雇員工賠償?shù)墓べY，也要根據(jù)《中國人民共和國勞動合同
2020.12.18 502
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沒有勞動合同如何拖欠工資
沒簽勞動合同欠發(fā)工資的處理辦法是：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資；其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴；最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關證據(jù)
2022-05-25 15,340 -
沒有勞動合同，如何拖欠工資
單位做法違法。 工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。
2022-02-16 15,340 -
雇工拖欠工資如何維權
雇主拖欠工資的用人單位應當按照應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報
2021-11-19 15,340 -
拖欠工資沒有勞動合同如何辦
用人單位拖欠工資且沒有勞動合同的，勞動者可以收集工作證、工資條等能夠證明存在事實勞動關系的證據(jù)，向勞動行政部門投訴，要求其支付工資；或者及時去申請調解、申請仲裁。
2022-06-03 15,340
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00:51
雇主拖欠工資怎么辦當雇主拖欠工資時，一般有以下幾種解決方法：1、當事人之間協(xié)商解決；2、在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的，當事人可以向調解組織申請調解；3、如果還不能解決問題的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4、當事人對仲裁裁決不服的，最后可
2,022 2022.05.11 -
01:38
沒簽勞務合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。當事人訂立和變更勞務合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17
