綜合計(jì)算工時(shí)制度基本原則
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綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。其平均日工作時(shí)間、周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，并保證勞動者每周至少休息一天。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)職工，工作日正好是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制周休息日的，屬于正常工作；其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時(shí)間。 并按照不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長工作時(shí)間的工資；工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300%的報(bào)酬。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制須按照規(guī)定向勞動保障行政部門申報(bào)審批
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選舉制度的基本原則： 一、選舉權(quán)的普遍性原則。 二、平等選舉權(quán)原則。 三、秘密選舉原則。 四、直接選舉與間接選舉相結(jié)合原則。 五、等額差額相結(jié)合，以差額選舉為主的原則。 六、選舉權(quán)利保障原則。
綜合工作時(shí)間制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。
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仲裁制度的基本原則仲裁制度的基本原則：（1）自愿原則：指當(dāng)事人自愿原則以仲裁方式解決糾紛，在這一原則中必須要由雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議，否則仲裁機(jī)構(gòu)是不予受理的，當(dāng)事人也可以選擇仲裁員和仲裁機(jī)構(gòu)；（2）獨(dú)立原則：指仲裁不受其他行政機(jī)關(guān)及個(gè)人的干預(yù)；（3）合法、公
2022.04.16 5,153 -
選舉制度的基本原則一、選舉權(quán)的普遍性原則。 二、平等選舉權(quán)原則。 三、秘密選舉原則。 四、直接選舉與間接選舉相結(jié)合原則。 五、等額差額相結(jié)合，以差額選舉為主的原則。 六、選舉權(quán)利保障原則
2020.08.19 985 -
什么是綜合計(jì)算工時(shí)制實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制是員工實(shí)行計(jì)件工資制，其超過綜合計(jì)算周期的總的法定工作時(shí)間的部分，要按計(jì)件單價(jià)工資的150%支付工資報(bào)酬。對于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成
2023.04.20 1,559
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綜合計(jì)算工時(shí)制度.
按照法律規(guī)定，對于綜合計(jì)算工時(shí)（分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間）工作制的職工，企業(yè)應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方
2022-03-27 15,340 -
綜合計(jì)算工時(shí)工作制度
綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用以周、月、季、年登位周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
2022-03-14 15,340 -
公司組織工作人員綜合計(jì)算工時(shí)工作制的基本原則
不定時(shí)工作制是指每個(gè)工作日沒有固定的工作時(shí)間限制。企業(yè)可以對符合下列條件之一的員工實(shí)行不定時(shí)工作制：企業(yè)高級管理人員、現(xiàn)場人員、銷售人員、部分值班人員等因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工；企業(yè)內(nèi)的長途
2021-11-14 15,340 -
綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班工時(shí)計(jì)算
按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作
2021-03-10 15,340
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合同履行的基本原則有哪些合同履行基本原則包括全面履行原則、誠信履行原則和保護(hù)生態(tài)環(huán)境原則。根據(jù)我國民法典合同編的相關(guān)規(guī)定，合同當(dāng)事人在履行合同時(shí)應(yīng)當(dāng)按照合同的約定全面地履行自己的義務(wù)，同時(shí)要遵循誠信原則，盡到相應(yīng)的通知、協(xié)助和保密等義務(wù)。并且在合同的履行過程中還要
847 2022.06.15 -
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繼承法的基本原則是什么繼承法的原則 根據(jù)我國繼承法的規(guī)定，繼承法的基本原則包括了：1、保護(hù)公民個(gè)人的合法私有財(cái)產(chǎn)原則；2、權(quán)利與義務(wù)相一致的原則；3、繼承權(quán)男女平等的原則；4、保護(hù)弱者、養(yǎng)老育幼的原則；5、繼承人之間互諒互讓、協(xié)商處理的原則；6、盡量發(fā)揮遺產(chǎn)效用
7,575 2022.04.15 -
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等價(jià)有償是我國什么的基本原則《中華人民共和國民法通則》（已失效）第4條規(guī)定，民事活動應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、等價(jià)有償、誠實(shí)信用的原則。但是現(xiàn)行的《中華人民共和國民法典》對條文進(jìn)行了較大的修改，對平等、自愿、公平、誠信原則采用分別條文規(guī)定，刪除了“等價(jià)有償”。但是，等價(jià)有償
2,800 2022.04.17
