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職工辭職后需要辦理社會保險轉移需要多長時間

2022-03-27 06:49

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勞動合同法》第四十九條國家采取措施,建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度。 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。1、根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以與用人單位解除勞動合同并有權獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年向勞動者支付一個月的工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算。經(jīng)濟補償按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資計算。

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章法律師

廣東律參律師事務所

在職工辭職后。檔案和社保的轉移手續(xù)一般應當在15日內(nèi)辦理。用人單位無權扣留員工檔案,勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接,用人單位財務部應及時結清工資辦理保險清算,如其行為確已造成員工的損失,員工有權請求仲裁賠償。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

國家相關法律法規(guī)的規(guī)定可知,正式員工辭職需要30天,勞動者辭職,需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時間,先要由本人寫好離職申請,提交到本人所在部門,再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以直接把申請交到人力資源部門),人力資源部門進行情況核實后,再提交公司辦公會議審定。

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