經濟補償金的計算有哪些規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
經濟補償金計算的規(guī)定：按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》規(guī)定，固定期限勞動合同期滿終止的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。根據該規(guī)定，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位無需向勞動者支付經濟補償;若用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償;如果用人單位不同意續(xù)訂，則無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同均終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
-
經濟補償金的規(guī)定有哪些經濟補償金的規(guī)定如下： 1、經濟補償金的標準是每滿一年支付一個月工資的標準； 2、如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、未滿六個月的，支付半個月工資； 4、支付經濟補償的年限最高不超過十二年。法律規(guī)定了勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)
2023.11.26 2,997 -
勞動經濟補償金的計算規(guī)定勞動經濟補償金有以下規(guī)定：發(fā)生《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當支付經濟補償；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；違法解除勞動合同應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償；其他。
2020.07.28 172 -
經濟補償金的計算辦法有哪些辭退經濟補償金，以年為單位計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 根據《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，辭退經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，
2020.03.02 101
-
經濟補償金的計算方法有哪些
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個
2022-03-21 15,340 -
經濟補償金的計算公式有哪些
經濟賠償金=原經濟賠償金+額外經濟賠償金 賠償金=應得工資*25% 賠償總金額=直接經濟損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經濟損失 經濟賠償金=工作年限*月工資 相信通過ask.com小編對
2021-03-22 15,340 -
計算經濟補償金的稅種有哪些？
1、財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知：一、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其
2022-08-03 15,340 -
經濟補償金的計算有哪些方式
經濟補償金計算標準 第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經
2022-05-24 15,340
-
01:29
經濟補償金如何計算經濟補償金計算標準： 1、計算基數，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當地的實際情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,635 2022.04.17 -
01:17
經濟補償金金額如何計算經濟補償金計算標準： 1、計算基數，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當地的實際情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,709 2022.04.15 -
01:24
經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償的，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,134 2022.04.17
