勞動合同到期能夠不簽順延嗎
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勞動合同到期能夠不續(xù)簽，但是符合法定情形順延的，勞動合同會自動順延。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條
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不是。首先，法律并沒有規(guī)定用人單位可以通過期滿自動順延的約定條款，免除簽訂勞動合同的法定義務(wù)。其次，如果勞動合同中用人單位與員工約定的自動順延有效，那法律中連續(xù)簽訂兩次合同后應(yīng)簽訂無固定期限合同的規(guī)定就無意義了。
具體的續(xù)簽方法是，勞動合同順延到期一個月內(nèi)，用人單位與勞動者應(yīng)該重新訂立書面的勞動合同。流程一般為公司直接給出順延合同，勞動者審查是否能接受，不能接受的與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方勞動合同需要具體寫明勞動報酬、勞動的地點、保險、獎金等合同條款，同意之后即可雙方簽字蓋章就完成順延。
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勞動合同到期可以順延嗎這需要視情況而定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動合同期滿時，如果勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。除開”法定順延“的情形，勞動合同到期最好重新簽訂。
2020.09.08 219 -
勞動合同到期后，可以順延勞動合同期限嗎？首先，法律并沒有規(guī)定用人單位可以通過期滿自動順延的約定條款，免除簽訂勞動合同的法定義務(wù)。其次，如果勞動合同中公司與員工約定的“自動順延”有效，那法律中“連續(xù)簽訂兩次合同后應(yīng)簽訂無固定期限合同的規(guī)定”就無意義了。此外，勞動合同中，約定自動順延
2020.05.05 248 -
勞動合同期限順延嗎符合以下情況的，可以自動順延：當(dāng)勞動合同期滿時，如果勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止，即勞動合同可以順延。
2020.07.24 254
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勞動合同能夠順延嗎
符合法定情形的勞動合同能夠順延。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或
2022-05-15 15,340 -
勞動合同能夠順延一個月嗎
符合法定情形的勞動合同能夠順延。 《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動
2022-05-16 15,340 -
勞動合同到期自動順延是續(xù)簽嗎
不是。首先，法律并沒有規(guī)定用人單位可以通過期滿自動順延的約定條款，免除簽訂勞動合同的法定義務(wù)。其次，如果勞動合同中用人單位與員工約定的自動順延有效，那法律中連續(xù)簽訂兩次合同后應(yīng)簽訂無固定期限合同的規(guī)定
2021-12-17 15,340 -
勞動合同到期會順延嗎
這需要視情況而定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動合同期滿時，如果勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。除開”法定順延“的情形，勞動合同到期最
2022-05-13 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,624 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,722 2022.04.17
