離職補(bǔ)償金計(jì)算方法:你爸爸可以獲得8個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年,補(bǔ)償一個(gè)月的工資,不滿6個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月的工資,最高補(bǔ)償是12個(gè)月的工資, 合同中約定的崗位發(fā)生變化，應(yīng)屬于正常范疇,解除合同按正常的補(bǔ)償計(jì)算. 合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬都發(fā)生變化，你可以貼靠單位克扣工資來(lái)給單位定位為違法行為.若單位有違法行為,那么你的補(bǔ)償就可以翻一倍,也就是說(shuō)能夠給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金 若上面的貼靠單位克扣工資不能成立,你盡量的找單位的違法行為,比如各類保險(xiǎn)等,使你的補(bǔ)償就可以翻一倍, 以下給你三條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以供參考 第四十條(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。