用人單位不服勞動仲裁裁決可以起訴嗎
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可以，不服勞動仲裁結(jié)果可以在拿到仲裁書后十五天內(nèi)起訴。 訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執(zhí)行力。勞動爭議訴訟，是處理勞動爭議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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用人單位向法院起訴，分為兩種情況，若爭議涉及的是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十六條的事項，該裁決是終局裁決，一般是不能向法院起訴的，只能有條件地向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷。若爭議涉及的是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條以外的事項，向勞動仲裁委員會所在地的基層人民法院起訴。
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用人單位不服勞動仲裁結(jié)果可以起訴嗎可以。當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
2020.10.02 596 -
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2020.11.22 542
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勞動仲裁單位不服可以起訴嗎
勞動仲裁裁決后，用人單位不服的，可以向人民法院起訴，但下列勞動爭議的最終裁決只能由勞動者申請：工作時間、休息休假、社會保險糾紛；勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或者賠償不得超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的爭議
2021-12-24 15,340 -
用人單位不服勞動爭議仲裁裁決，可以向人民法院起訴嗎
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果用人單位對于該法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服而向法院起訴的，應(yīng)該向基層法院提起訴訟。 但是，如果是單位認(rèn)為有證據(jù)證明該法第四十七條規(guī)定的仲裁
2022-04-24 15,340 -
不服勞動仲裁裁決書可以起訴嗎
不，根據(jù)現(xiàn)行法律，訴訟請求一般不能增加。除非增加的訴訟請求與原爭議不可分割，否則法院將同意增加訴訟請求。對勞動仲裁不滿意，向法院提起訴訟，是因為對勞動仲裁請求的裁決不滿意，因此不能超出仲裁請求的范圍，
2021-12-13 15,340 -
勞動者不服勞動仲裁裁決可以起訴嗎
《勞動法》第八十三條規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果一方在法定期限內(nèi)不起訴或履行仲裁裁決，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。因此，不服勞動仲
2021-11-08 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,902 2022.05.11 -
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勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
2,982 2022.05.11 -
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4,924 2022.05.11
