工會(huì)如何解決勞動(dòng)糾紛
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1.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商2.主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解3.參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁4.代理職工參與訴訟5.處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議以上權(quán)利摘自全國(guó)總工會(huì)發(fā)布的《工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法》，全文請(qǐng)見(jiàn)參考資料。如果看不明白的話，你可以這樣理解，工會(huì)只能調(diào)節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議，工會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理結(jié)果沒(méi)有強(qiáng)制性，你愿意聽(tīng)就聽(tīng)，不聽(tīng)工會(huì)拿你也沒(méi)辦法。如果不服就可以申請(qǐng)仲裁，或者進(jìn)行訴訟。
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發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者應(yīng)該先與公司協(xié)商，如果協(xié)商不成或者達(dá)成協(xié)議不履行的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院進(jìn)行起訴。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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如何解決勞動(dòng)糾紛1、調(diào)解：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 2、仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。 3、訴訟：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)如何解決勞動(dòng)糾紛的解決方法有： 1、雙方協(xié)商解決。雙方在自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議； 2、調(diào)解。雙方不愿自行協(xié)商或達(dá)成協(xié)議的，可以自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以申請(qǐng)仲裁； 3、仲裁。一方或雙方可以在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
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勞動(dòng)糾紛如何去解決？勞動(dòng)糾紛可通過(guò)下列方法來(lái)解決：雙方當(dāng)事人之間友好協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，在收到裁決書(shū)后依法向人民法院提起訴訟。
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2022-03-26 15,340 -
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2022-03-25 15,340
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