女職工被保護的法律是什么
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（一）《婦女權益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準； （二）《女職工勞動保護規(guī)定》，凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同； （三）《女職工勞動保護規(guī)定》，對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任； （四）《女職工勞動保護規(guī)定》，各級勞動部門負責對本規(guī)定的執(zhí)行進行檢查，各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權對本規(guī)定的執(zhí)行進行監(jiān)督。
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法律保護女職工的規(guī)定如下：用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
女職工保護： 1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動； 2、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動； 3、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動； 4、女職工生育享受不少于98的產(chǎn)假； 5、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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女職工勞動保護是指什么對女職工的勞動保護是指在勞動待遇上結合女職工的生理特征給予特殊的待遇，比如休產(chǎn)假，孕期勞動范圍限制等。用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓，應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動
2020.10.31 305
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女職工被保護的法律有哪些
（一）《婦女權益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準； （二）《女職工勞動保護規(guī)定
2021-03-19 15,340 -
關于女職工的保護法律
1、禁止要求女職工從事危重勞動。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
2021-03-10 15,340 -
女職工特殊期內(nèi)法律保護的規(guī)定是什么
我國《勞動法》第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班活動。在勞動時間內(nèi)應當安排一定的
2022-05-11 15,340 -
女職工保護是什么?
女職工保護內(nèi)容：禁止安排女職工從事礦山、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌勞動；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和懷孕禁忌勞動；女職工享受不少于90天的產(chǎn)假；其他。
2021-12-30 15,340
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什么樣的借條受法律保護受法律保護的借條應寫明：1、借款人和放款人的法定全名；2、借款金額，包括大寫和小寫的金額；3、借款時間期限，包括借款的起止年月日和明確的借款期限；4、還款的具體年月日；5、借款的利息，應有明確的年利率或月利率；6、最終應支付的借款利息總額；
904 2022.04.17 -
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寫欠條法律保護的利息是多少根據(jù)《最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》第26條規(guī)定，出借人請求借款人按照合同約定利率支付利息的，人民法院應予支持，但是雙方約定的利率超過合同成立時一年期貸款市場報價利率四倍的除外。前款所稱“一年期貸款市場報價利率”，
1,535 2021.03.27
