超過一年未簽勞動合同可以得到賠償嗎
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用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù);用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。
未簽訂勞動合同的勞動者可以自用工之日起第二個月開始，要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽勞動合同超過一年用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，未給勞動者繳納社會保險，用人單位違法。用人單位在勞動者入職的當(dāng)月就應(yīng)該為勞動者繳納各項社會保險。《社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處
2020.10.23 357 -
超過一年未簽勞動合同超過一年未簽勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同，并且從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍工資。用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資報酬。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用
2020.12.27 3,262 -
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超過一年未簽勞動合同可以要求賠償嗎
想知道想知道不簽勞動合同超一年有賠償嗎，就要知道已過一年時效期了，法律上不支持雙倍工資金。時效期是指從你知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起一年之內(nèi)
2022-07-25 15,340 -
入職十年未簽勞動合同可以得到賠償嗎
可以得到相應(yīng)的賠償，入職十年未簽勞動合同，只要一年以上未簽訂勞動合同的，可視作為已經(jīng)建立無固定期限勞動合同關(guān)系。那么建立了無固定期限勞動合同的應(yīng)該馬上簽訂無固定期限勞動合同，未及時簽訂無固定期限勞動合
2022-04-06 15,340 -
超過一年未簽勞動合同賠償多少
勞動者可以依據(jù)兩個法條，主張用人單位賠償?！秳趧雍贤ā返谑艞l第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條第二款：用人單位
2022-03-15 15,340 -
超過一年未簽勞動合同怎么賠償
超過一年未簽訂書面勞動合同，你和單位之間已經(jīng)是無固定期限勞動合同關(guān)系，不存在雙倍工資補償?shù)膯栴}。 首先，如果主動辭職，可以肯定沒有任何補償； 其次，如果單位拖欠工資，你可以以拖欠工資為由書面通知單位解
2022-03-19 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
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一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
