未簽勞動合同超過一年還能仲裁嗎
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1、單位未和員工簽訂勞動合同，員工可以要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，時效性為一年。單位在員工懷孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)辭退員工，根據(jù)單位辭退員工的原因不同，單位可能需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償或者無賠償。2、單位和員工未簽訂勞動合同，一年后勞動合同默認為無固定期限合同。員工可要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為勞動仲裁只有一年的時效性，那么可得到支付雙倍工資的時間為，員工入職一個月后至一年之間與申請勞動仲裁受理前的一年時間重合部分。單位辭退三期女性員工，如果該員工嚴重違紀符合《勞動合同法》第三十九條的要求，那么單位是不需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)?。如果單位無故辭退三期員工，那么單位是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。3、依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當同時同時訂立書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同，屬于侵害勞動者合法權(quán)益，對此產(chǎn)生的勞動爭議，勞動者可以依法申請勞動仲裁，要求用人單位作出賠償。
根據(jù)法律規(guī)定，超過一年未簽訂勞動合同的賠償如下： 1、一般來說超過一年不簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償； 2、另外勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作的，用人單位超過一個月未與勞動者書面書面勞動合同的，按照法律規(guī)定向勞動者支付工資。
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勞動仲裁超過一年時效還能仲裁嗎勞動仲裁超過仲裁時效是否還能仲裁要看仲裁的爭議是什么。如果爭議是關于勞動報酬的話，那么即使過了一年時效，還是可以申請仲裁。如果是關于勞動關系的爭議，超過一年仲裁時效就不可以申請。
2020.09.12 303 -
三年未簽訂勞動合同還能仲裁嗎可以向當?shù)刂俨脵C構(gòu)申請仲裁，但是要有在本單位工作的證據(jù)，例如工資條、工裝等。根據(jù)勞動法規(guī)定未與用人單位簽訂勞動合同的可以要求用人單位支付自工作之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
2020.01.22 228 -
超過兩年未簽訂合同是否還能仲裁?可以。兩年沒有簽訂勞動合同的，勞動者從用人單位離職一年內(nèi)可以申請勞動仲裁，如果在職的不受仲裁時效限制。同時需要勞動者申請勞動仲裁需要提交的如下材料： 1、勞動爭議仲裁申訴登記表; 2、申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提
2020.04.05 315
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未簽訂勞動合同超過一年還能申請仲裁么
可以申請仲裁。正因為超過一年沒有簽訂勞動合同，勞動者才能夠要求用人單位賠償未簽訂勞動合同一年之內(nèi)的雙倍工資的?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
2022-10-07 15,340 -
勞動合同超過一年還能申請勞動仲裁嗎
勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救
2022-02-09 15,340 -
勞動仲裁超過一年時效還能仲裁嗎
勞動仲裁超過一年時效還是可以仲裁的。
2023-03-09 15,340 -
勞動仲裁超過一年還能申請仲裁嗎
辭職后根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前
2022-07-18 15,340
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勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,693 2022.05.11 -
01:11
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
