未簽勞動合同超過一年還能要求賠償嗎
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用人單位應(yīng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽字書面勞動合同。未簽書面勞動合同的，自用工之日起1個月后至一年期間應(yīng)支付二倍工資。1年后仍未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
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如果超過一年未簽勞動合同是可以要求補(bǔ)償?shù)?。一年未簽訂勞動合同，勞動者可以最多可獲得十一個月的雙倍工資(自與用人單位建立勞動關(guān)系之日起開始計算)，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系超過一年未簽訂勞合的，視為已簽訂無固定期限勞動合同。
根據(jù)法律規(guī)定，超過一年未簽訂勞動合同的賠償如下： 1、一般來說超過一年不簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償； 2、另外勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作的，用人單位超過一個月未與勞動者書面書面勞動合同的，按照法律規(guī)定向勞動者支付工資。
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未簽訂勞動合同超過一年還有補(bǔ)償嗎有二倍的工資補(bǔ)償 超過一年未簽合同的應(yīng)該已經(jīng)屬于和用人單位建立無固定期限勞動合同，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同的而未簽訂無固定期限勞動合同的應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同起以二倍的工資補(bǔ)償
2020.10.23 583 -
公司甲超過一年未簽勞動合同賠償嗎未簽訂勞動合同的勞動者可以自用工之日起第二個月開始，要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.07.11 121 -
超過一年以上未簽勞動合同有賠償嗎?根據(jù)法律規(guī)定，超過一年未簽訂勞動合同的賠償如下： 1、一般來說超過一年不簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償； 2、另外勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作的，用人單位超過一個月未與勞動者書面書面
2021.06.15 128
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超過一年未簽勞動合同可以要求賠償嗎
想知道想知道不簽勞動合同超一年有賠償嗎，就要知道已過一年時效期了，法律上不支持雙倍工資金。時效期是指從你知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起一年之內(nèi)
2022-07-25 15,340 -
沒簽勞動合同超過一年還能要求補(bǔ)償嗎
用人單位應(yīng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽字書面勞動合同。未簽書面勞動合同的，自用工之日起1個月后至一年期間應(yīng)支付二倍工資。1年后仍未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條建
2022-04-19 15,340 -
簽勞動合同的期限超過一年的還能要求賠償嗎
入職不滿2年，可以去申請勞動仲裁，還沒過勞動仲裁的時效要求入職第二個月起一年內(nèi)雙倍工資，并且補(bǔ)簽無固定期合同《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
2022-10-19 15,340 -
超過兩年未簽勞動合同能賠償嗎
這個已經(jīng)過時效了。1年不簽就算無固定期限合同了。仲裁1年時效，監(jiān)察、法院2年時效。主張2年前的，很難、當(dāng)然，對方或者法院不以過時效來說事的話，還是可以審理的
2022-07-25 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,693 2022.05.11
